2　管理者は、勤務時間規程第4条第2項ただし書の定めるところに従い週休日及び勤務時間の割振りを定める場合には、次に掲げる基準に適合するように行わなければならない。

2　管理者は、週休日の振替(勤務時間規程第5条の規定に基づき勤務日を週休日に変更して当該勤務日に割り振られた勤務時間を同条の勤務することを命ずる必要がある日に割り振ることをいう。以下この項において同じ。)又は半日勤務時間の割振り変更(同条の規定に基づき勤務日(4時間の勤務時間のみが割り振られている日を除く。以下この条において同じ。)のうち4時間の勤務時間を当該勤務日に割り振ることをやめて当該4時間の勤務時間を勤務時間規程第5条の勤務することを命ずる必要がある日に割り振ることをいう。以下この条において同じ。)を行う場合には、週休日の振替又は半日勤務時間の割振り変更(以下「週休日の振替等」という。)を行った後において、週休日が毎4週間につき4日以上となるようにし、かつ、勤務日等(勤務時間規程第10条第1項に規定する勤務日等をいう。以下同じ。)が引き続き24日を超えないようにしなければならない。

3　管理者は、半日勤務時間の割振り変更を行う場合には、第1項に規定する期間内にある勤務日の始業の時刻から連続し、又は終業の時刻まで連続する勤務時間について割り振ることをやめて行わなければならない。

4　管理者は、週休日の振替え等を行った場合には、管理者が別に定めるところにより、職員に対して速やかにその内容を通知するものとする。

2　管理者は、勤務時間規程第9条に規定する祝日法による休日及び年末年始の休日(以下、「休日」と総称する。)又は国等の行事で行われる日で管理者が指定する日の正規の勤務時間において職員に前項各号に掲げる勤務と同様の勤務を命ずることができる。

2　勤務時間規程第8条第2項の別に定める場合は、公務のため臨時又は緊急の必要がある場合において、育児短時間勤務職員等に同項に規定する勤務を命じなければ公務の運営に著しい支障が生ずると認められる場合とする。

2　管理者は、勤務時間規程第8条の4第1項の規定に基づき時間外勤務代休時間(同項に規定する時間外勤務代休時間をいう。以下同じ。)を指定する場合には、前項に規定する期間内にある勤務日等(休日(勤務時間規程第9条に規定する祝日法による休日又は年末年始の休日をいう。以下同じ。)及び代休日(勤務時間規程第10条第1項に規定する代休日をいう。以下同じ。)を除く。第4項において同じ。)に割り振られた勤務時間のうち、時間外勤務代休時間の指定に代えようとする時間外勤務手当の支給に係る60時間超過月における給与規程第45条第6項の規定の適用を受ける時間(以下この項及び第6項において「60時間超過時間」という。)の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める時間数の時間を指定するものとする。

3　前項の場合において、その指定は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める時間を単位として行うものとする。

4　管理者は、勤務時間規程第8条の4第1項の規定に基づき1回の勤務に割り振られた勤務時間の一部について時間外勤務代休時間を指定する場合には、第1項に規定する期間内にある勤務日等の始業の時刻から連続し、又は終業の時刻まで連続する勤務時間について行わなければならない。ただし、管理者が、業務の運営並びに職員の健康及び福祉を考慮して必要があると認める場合は、この限りでない。

5　任命権者は、職員があらかじめ時間外勤務代休時間の指定を希望しない旨申し出た場合には、時間外勤務代休時間を指定しないものとする。

6　任命権者は、勤務時間規程第8条の4第1項に規定する措置が60時間超過時間の勤務をした職員の健康及び福祉の確保に特に配慮したものであることに鑑み、前項に規定する場合を除き、当該職員に対して時間外勤務代休時間を指定するよう努めるものとする。

7　時間外勤務代休時間の指定の手続に関し必要な事項は、管理者が定める。

2　勤務時間規程第8条の2第1項第2号の別に定めるものは、児童福祉法第6条の2の2第2項に規定する児童発達支援及び同条第4項に規定する放課後等デイサービスを行う事業若しくは同法第6条の3第2項に規定する放課後児童健全育成事業を行う施設、同条第14項に規定する子育て援助活動支援事業における同項各号に掲げる援助を行う場所、障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律(平成17年法律第123号)第77条第1項に規定する地域生活支援事業のうち日中一時支援事業として実施する日中における一時的な見守り等の支援を行う施設又は文部科学省の補助事業である学校・家庭・地域の連携による教育支援活動促進事業として実施する放課後等における学習その他の活動を行う場所にその子(各事業を利用するものに限る。)を出迎えるため赴き、又は見送るため赴く職員とする。

2　勤務時間規程第8条の2第1項の規定による請求があった場合においては、管理者は、公務の運営の支障の有無について、速やかに当該請求をした職員に対し通知しなければならない。この場合において、当該通知後に公務の運営に支障が生じる日があることが明らかになった場合にあっては、管理者は、当該支障が生じる日の前日までに、当該請求をした職員に対しその旨を通知しなければならない。

3　管理者は、勤務時間規程第8条の2第1項の規定による請求に係る事由について確認する必要があると認めるときは、当該請求をした職員に対して証明書類の提出を求めることができる。

2　早出遅出勤務開始日以後早出遅出勤務終了日とされた日の前日までに、前項各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、勤務時間規程第8条の2第1項の規定による請求は、当該事由が生じた日を早出遅出勤務期間の末日とする請求であったものとみなす。

3　前2項の場合においては、職員は遅滞なく、第1項各号に掲げる事由が生じた旨を、育児又は介護の状況変更届(様式第1号の2)により、管理者に届け出なければならない。

4　前条第3項の規定は、前項の規定による届出について準用する。

2　勤務時間規程第8条の3第1項の規定による請求があった場合においては、管理者は、公務の運営の支障の有無について、速やかに当該請求をした職員に対し通知しなければならない。この場合において、当該通知後に公務の運営に支障が生じる日があることが明らかになった場合にあっては、管理者は、当該支障が生じる日の前日までに、当該請求をした職員に対しその旨の通知をしなければならない。

3　管理者は、勤務時間規程第8条の3第1項の規定による請求に係る事由について確認する必要があると認めるときは、当該請求をした職員に対して証明書類の提出を求めることができる。

2　深夜勤務制限開始日以後深夜勤務制限終了日とされた日の前日までに、前項各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、勤務時間規程第8条の3第1項の規定による請求は、当該事由が生じた日を深夜勤務制限期間の末日とする請求であったものとみなす。

3　前2項の場合において、職員は遅滞なく、第1項各号に掲げる事由が生じた旨を、育児又は介護の状況変更届(様式第1号の2)により、管理者に届けなければならない。

4　前条第3項の規定は、前項の規定による届出について準用する。

2　勤務時間規程第8条の3第2項又は第3項の規定による請求があった場合においては、管理者は、同条第2項又は第3項に規定する措置を講ずることが著しく困難であるかどうかについて、速やかに当該請求をした職員に対し通知しなければならない。

3　管理者は、勤務時間規程第8条の3第2項又は第3項の規定による請求が、当該請求があった日の翌日から起算して1週間を経過する日(以下「1週間経過日」という。)前の日を時間外勤務制限開始日とする請求であった場合で、同条第2項又は第3項に規定する措置を講ずるために必要があると認めるときは、当該時間外勤務制限開始日から1週間経過日までの間のいずれかの日に時間外勤務制限開始日を変更することができる。

4　管理者は、前項の規定により時間外勤務制限開始日を変更した場合においては、当該時間外勤務制限開始日を当該変更前の時間外勤務制限開始日の前日までに当該請求をした職員に対し通知しなければならない。

5　管理者は、勤務時間規程第8条の3第2項又は第3項の規定による請求に係る事由について確認する必要があると認めるときは、当該請求をした職員に対して証明書類の提出を求めることができる。

2　時間外勤務制限開始日から起算して勤務時間規程第8条の3第2項又は第3項の規定による請求に係る期間を経過する日の前日までの間に、次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、これらの規定による請求は、時間外勤務制限開始日から当該事由が生じた日までの期間についての請求であったものとみなす。

3　前2項の場合において、職員は遅滞なく、第1項各号に掲げる事由が生じた旨を、育児又は介護の状況変更届(様式第1号の2)により、管理者に届け出なければならない。

4　前条第5項の規定は、前項の規定による届出について準用する。

2　前項に定めるもののほか、代休日の指定の手続に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

2　前項の規定にかかわらず、当該年の中途において新たに職員となった定年前再任用短時間勤務職員等及び育児短時間勤務職員等の年次有給休暇の日数は、その者の勤務時間等を考慮し、管理者が別に定める日数とする。

3　前2項の規定にかかわらず、労働基準法第39条第1項又は第2項に規定する継続勤務年数の計算に当たり地方公務員法第22条の4第1項又は第28条の6第2項の規定による採用後の勤務が退職以前の勤務と継続するものとされる者の当該採用された年における年次有給休暇の日数は、当該採用後の勤務と退職以前の勤務とが継続するものとみなした場合における日数とする。

2　勤務時間規程第12条第1項第3号の管理者が別に定める法人は、次に掲げる法人とする。

3　勤務時間規程第12条第1項第3号の管理者が別に定める職員は、当該年の前年において職員であった者であって引き続き当該年に地方公務員法適用職員等になり引き続き再び職員となったものとする。

4　勤務時間規程第12条第1項第3号の管理者が別に定める日数は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める日数(その日数が基本日数に満たない場合にあっては、基本日数)とする。

5　第1項第2号に掲げる職員及び前項の規定の適用を受ける職員のうちその者の使用した年次有給休暇に相当する休暇の日数が明かでないものの年次有給休暇の日数については、これらの規定に関わらず、管理者が別に定める日数とする。

2　1時間を単位として使用した年次有給休暇を日に換算する場合には、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める時間数をもって1日とする。

2　任命権者は、前項第3号に規定する期間の計算に当たっては、職員から病気休暇の請求(疾病に係るものに限る。)があった場合において、当該職員が当該請求に係る疾病と同一であると認められる疾病による一以上の病気休暇(以下「先の病気休暇」という。)を取得していたとき、又は当該職員が先の病気休暇を取得し、及び当該請求に係る疾病と同一であると認められる疾病による一以上の病気休職(地方公務員法第28条第2項第1号に掲げる場合に該当することを理由とする同項の規定による休職をいう。以下「先の病気休職」という。)の処分を受けていたときは、それぞれの先の病気休暇又は先の病気休職の期間(その期間が延長された場合にあっては、その延長後の期間)が連続し、又はそれらの間の期間が180日以内で断続しており、かつ、直近の先の病気休暇から復帰し、又は先の病気休職から復職した後180日以内に当該請求に係る病気休暇を取得するときその他の先の病気休暇の事由とされた疾病が継続していると認められるときに限り、当該請求に係る病気休暇の期間と先の病気休暇の期間を通算することができる。

3　病気休暇の単位は、1日又は1時間とする。

2　特別休暇の単位は、1日又は1時間(前項第8号及び第14号の場合にあっては、1時間又は30分、同項第10号の場合にあっては1時間、30分又は15分)とする。ただし、前項第6号及び第16号から第19号までの休暇の残日数の全てを使用しようとする場合において、当該残日数に1時間未満の端数があるときは、当該残日数の全てを使用することができる。

3　1時間を単位として使用した特別休暇を日に換算する場合には、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める時間数をもって1日とする。

2　勤務時間規程第15条第1項の管理者が別に定める期間は、2週間以上の期間とする。

3　勤務時間規程第15条第1項に規定する職員の申出は、同項に規定する指定期間(以下「指定期間」という。)の指定を希望する期間の初日及び末日を管理者に対し申し出なければならない。

4　管理者は、前項の規定による指定期間の指定の申出があった場合には、当該申出による期間の初日から末日までの期間(第7項において「申出の期間」という。)の指定期間を指定するものとする。

5　職員は、第3項の申出に基づき前項若しくは第7項の規定により指定された指定期間を延長して指定すること又は当該指定期間若しくはこの項の申出(短縮の指定の申出に限る。)に基づき次項若しくは第7項の規定により指定された指定期間を短縮して指定することを申し出ることができる。この場合においては、改めて指定期間として指定することを希望する期間の末日を管理者に対し申し出なければならない。

6　管理者は、職員から前項の規定による指定期間の延長又は短縮の指定の申出があった場合には、第4項、この項又は次項の規定により指定された指定期間の初日から当該申出に係る末日までの期間の指定期間を指定するものとする。

7　第4項又は前項の規定にかかわらず、管理者は、それぞれ、申出の期間又は第3項の申出に基づき第4項若しくはこの項の規定により指定された指定期間の末日の翌日から第5項の規定による指定期間の延長の指定の申出があった場合の当該申出に係る末日までの期間(以下この項において「延長申出の期間」という。)の全期間にわたり第16条ただし書の規定により介護休暇を承認できないことが明らかである場合は、当該期間を指定期間として指定しないものとし、申出の期間又は延長申出の期間中の一部の日が同条ただし書の規定により介護休暇を承認できないことが明らかな日である場合は、これらの期間から当該日を除いた期間について指定期間を指定するものとする。

8　指定期間の通算は、歴に従って計算し、1月に満たない期間は、30日をもって1月とする。

2　1時間を単位とする介護休暇は、1日を通じ、始業の時刻から連続し、又は終業の時刻まで連続した4時間(当該介護休暇と要介護者を異にする介護時間の承認を受けて勤務しない時間がある日については、当該4時間から当該介護時間の承認を受けて勤務しない時間を減じた時間)を超えない範囲内の時間とする。

2　介護時間は、1日を通じ、始業の時刻から連続し、又は終業の時刻まで連続した2時間(法第19条第1項の規定による部分休業の承認を受けて勤務しない時間がある日については、当該2時間から当該部分休業の承認を受けて勤務しない時間を減じた時間)を超えない範囲内の時間とする。

2　病気休暇(第11条第1項第3号の休暇を除く。次項において同じ。)の承認を受けている職員は、当該休暇の承認を受けている期間の始まる日から3月毎に医師の診断書を添付した療養経過報告書(様式第4号)を管理者に提出しなければならない。

3　病気休暇の承認を受けている職員が、出勤しようとする場合は、出勤届(様式第5号)に医師の診断書又はその事由を明らかにする書面を添付して管理者に提出し、その承認を受けなければならない。

2　前項の介護休暇を請求しようとする場合において、1回の指定期間について初めて介護休暇の承認を受けようとするときは、2週間以上の期間(当該指定期間が2週間未満である場合その他の管理者が定める場合には、管理者が定める期間)について一括して申し出なければならない。

2　組合休暇の請求をしようとする職員は、あらかじめ組合休暇申請書(様式第7号)により、管理者に申し出なければならない。

2　管理者は、病気休暇、特別休暇、介護休暇、介護時間又は組合休暇について、その事由を確認する必要があると認めるときは、証明書類の提出を求めることができる。

2　管理者は、勤務時間規程第19条の規定により会計年度任用職員の休暇を定める場合には、当該休暇が常勤の職員に適用される休暇の範囲内となるようにするものとする。

(施行期日)

1　この庁訓は、平成7年7月1日から施行する。

(経過措置)

2　勤務時間規程の施行の際現に改正前の塩竈市水道部職員の勤務時間その他の勤務条件に関する規程(昭和56年水道部庁訓第3号。以下「旧規程」という。)第7条第5項の規定に基づき管理者の承認を得ている勤務を要しない日及び勤務時間の割振りについての定めは、第2条に定める基準に適合しない場合を除き、勤務時間規程第4条第2項ただし書の規定に基づく週休日及び勤務時間の割振りについての定めとみなす。

3　この庁訓の施行の日前に使用された旧規程第15条第1項の療養休暇であって、同一の事由について第11条第1項第1号又は第2号に掲げる場合のいずれかに該当することとなるものについては、それぞれ第11条第1項第1号又は第2号の病気休暇として既に使用されたものとみなす。

4　この庁訓の施行の日前に使用された旧規程第16条の病気休暇であって、同一の事由について第11条第1項第3号に定める場合に該当することとなるものについては、第11条第1項第3号の病気休暇として既に使用されたものとみなす。

5　この庁訓の施行の日前に使用された旧規程第18条第1項各号に定める特別休暇であって、同一の事由について第12条第1項各号に定める場合のいずれかに該当することとなるものについては、それぞれ第12条第1項各号に該当する特別休暇として既に使用されたものとみなす。

6　附則第2項から前項までに規定するもののほか、この庁訓の施行に伴い必要な経過措置は、管理者が定める。

この庁訓は、平成9年1月1日から施行する。

この庁訓は、平成11年6月21日から施行する。

この庁訓は、平成12年1月1日から施行する。

この庁訓は、平成13年12月21日から施行し、改正後の塩竈市水道部職員の勤務時間、休暇等に関する取扱規程の規定は、平成13年4月1日から適用する。

この庁訓は、平成14年4月1日から施行する。

この庁訓は、平成14年10月1日から施行する。

この庁訓は、平成15年4月1日から施行する。

この庁訓は、平成18年4月1日から施行する。

この庁訓は、平成19年4月1日から施行する。

この庁訓は、平成19年12月26日から施行する。

この庁訓は、平成20年1月1日から施行する。

(施行期日)

1　この庁訓は、平成20年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この庁訓は、平成20年4月1日から施行する。

この庁訓は、平成21年5月21日から施行する。

この庁訓は、平成21年4月1日から施行する。

この庁訓は、平成22年4月1日から施行する。

この庁訓は、平成22年6月30日から施行する。

この庁訓は、平成22年7月1日から施行する。

この庁訓は、平成23年6月1日から施行する。

この庁訓は、平成24年7月1日から施行する。

この庁訓は、平成26年4月1日から施行する。

この庁訓は、平成27年1月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この庁訓は、公布の日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、それぞれ当該各号に定める日から施行する。

(平成28年改正規程附則第2条の規定による指定期間の指定)

7　塩竈市水道事業企業職員の給与に関する規程及び塩竈市水道部職員の勤務時間、休暇等に関する規程の一部を改正する庁訓(平成28年水道部庁訓第5号。以下「平成28年改正規程」という。)附則第4条に規定する職員の申出は、塩竈市水道部職員の勤務時間、休暇等に関する規程第15条第1項に規定する指定期間(以下「指定期間」という。)の末日とすることを希望する日を管理者に対し申し出なければならない。

8　管理者は、前項の規定による指定期間の指定の申出があった場合には、平成28年改正規程附則第4条に規定する初日(附則第9項において「初日」という。)から当該申出による期間の末日までの期間の指定期間を指定するものとする。

9　平成28年改正規程附則第4条に規定する職員(附則第9項において「職員」という。)は、附則第7項の申出に基づき前項若しくは附則第11項の規定により指定された指定期間を延長して指定すること又は当該指定期間若しくはこの項の申出(短縮の指定の申出に限る。)に基づき次項若しくは附則第11項の規定により指定された指定期間を短縮して指定することを申し出ることができる。この場合においては、改めて指定期間として指定することを希望する期間の末日を管理者に対し申し出なければならない。

10　管理者は、職員から前項の規定による指定期間の延長又は短縮の指定の申出があった場合には、初日から当該申出に係る末日までの期間の指定期間を指定するものとする。

11　附則第8項又は前項の規定にかかわらず、管理者は、それぞれ、平成29年1月1日から附則第7項の規定により申し出た指定期間の末日とすることを希望する日までの期間(以下この項において「施行日以後の申出の期間」という。)又は附則第7項の申出に基づき附則第8項若しくはこの項の規定により指定された指定期間の末日の翌日から附則第9項の規定による指定期間の延長の指定の申出があった場合の当該申出に係る末日までの期間(以下この項において「延長申出の期間」という。)の全期間にわたり塩竈市水道部職員の勤務時間、休暇等に関する取扱規程第16条ただし書の規定により介護休暇を承認できないことが明らかである場合は、当該期間を指定期間として指定しないものとし、施行日以後の申出の期間又は延長申出の期間中の一部の日が同条ただし書の規定により介護休暇を承認できないことが明らかな日である場合は、これらの期間から当該日を除いた期間について指定期間を指定するものとする。

(準備行為)

12　附則第7項の指定期間の指定の申出は、この庁訓の施行の日前においても行うことができる。

この庁訓は、平成31年4月1日から施行する。

この庁訓は、令和2年4月1日から施行する。

この庁訓は、令和3年6月17日から施行する。

この庁訓は、令和4年1月1日から施行する。

この庁訓は、令和4年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この庁訓は、令和4年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　改正後の塩竈市水道事業企業職員の勤務時間、休暇等に関する取扱規定(以下「取扱規定」という。)第11条第2項の規定は、この取扱規定の施行の日(以下「施行日」という。)以後に取得する病気休暇から適用する。ただし、同条第1項第3号の場合(疾病により療養を要する場合に限る。以下同じ。)に該当し、施行日の前日までに開始する病気休暇(以下「施行日前の病気休暇」という。)を取得し、又は当該施行日前の病気休暇の期間の終了後一回の勤務に割り振られた勤務時間の全てを勤務した日の日数(以下「実勤務日数」という。)20日以内に当該施行日前の病気休暇の事由とされた疾病と同一であると認められる疾病により地方公務員法第28条第2項第1号に掲げる場合に該当することを理由として施行日の前日までの日を期間の初日とする同項の規定による休職の処分を受け、若しくは当該処分に引き続き職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(昭和26年条例第34条)第3条第1項の規定による延長の処分(施行日の前日までの日を期間の初日とするものに限る。)を受けた職員が、当該施行日前の病気休暇若しくは当該休職の期間又はこの項の規定によりその期間の計算についてなお従前の例によることとされる病気休暇の期間の終了後実勤務日数20日以内に再び施行日前の病気休暇の事由とされた疾病と同一であると認められる疾病により施行日以後の日を期間の初日とする病気休暇を取得しようとする場合における当該病気休暇の期間の計算については、なお従前の例による。

3　前項の規定にかかわらず、任命権者は、取扱規定第11条第1項第3号の場合に該当し施行日前の病気休暇を取得した職員が、当該施行日前の病気休暇の期間が終了し、勤務に服してから実勤務日数20日以内に当該施行日前の病気休暇の事由とされた疾病と同一であると認められる疾病により地方公務員法第28条第2項第1号の規定に該当することを理由として、施行日以後の日を期間の初日とする同項の規定による休職の処分を受け、又は施行日の前日までの日を期間の初日とする同項の規定による休職の処分(職員の分限に関する手続及び効果に関する条例第3条第1項の規定による延長の処分を含む。)に引き続き、施行日以後の日を期間の初日とする同項の規定による延長の処分を受け、当該休職の期間又は延長の期間終了後180日以内に再び施行日前の病気休暇の事由とされた疾病と同一であると認められる疾病により病気休暇の承認を受けようとする場合における当該病気休暇の期間の計算については、当該病気休暇の期間と施行日前の病気休暇の期間を通算することができるものとする。

この庁訓は、公布の日から施行する。

この庁訓は、令和5年4月1日から施行する。