○塩竈市職員の育児休業等に関する規則

平成4年3月31日

規則第10号

(趣旨)

第1条 この規則は、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「法」という。)及び塩竈市職員の育児休業等に関する条例(平成4年条例第13号。以下「条例」という。)に基づき、職員の育児休業等に関して必要な事項を定めるものとする。

(平11規則32・一部改正)

(任命権者)

第2条 法に規定する任命権者には、併任に係る職の任命権者は含まれないものとする。

(育児休業をすることができる会計年度任用職員の勤務日の日数)

第2条の2 条例第2条第3号ア(イ)の規則で定める会計年度任用職員は、1週間の勤務日が3日以上とされている会計年度任用職員又は週以外の期間によって勤務日が定められている会計年度任用職員で1年間の勤務日が121日以上である会計年度任用職員とする。

(平24規則18・追加、令2規則18・令4規則21・一部改正)

(育児休業をすることが特に必要と認められる場合)

第2条の3 条例第2条の3第3号ウの規則で定める場合は、次に掲げる場合とする。

(1) 条例第2条の3第3号ウに規定する当該子について、児童福祉法(昭和22年法律第164号)第39条第1項に規定する保育所若しくは就学前の子どもに関する教育、保育等の総合的な提供の推進に関する法律(平成18年法律第77号)第2条第6項に規定する認定こども園における保育又は児童福祉法第24条第2項に規定する家庭的保育事業等による保育の利用を希望し、申込みを行っているが、当該子の1歳到達日後の期間について、当面その実施が行われない場合

(2) 常態として条例第2条の3第3号ウに規定する当該子を養育している当該子の親(当該子について民法(明治29年法律第89号)第817条の2第1項の規定により特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求した者(当該請求に係る家事審判事件が裁判所に係属している場合に限る。)であって当該子を現に監護するもの又は児童福祉法第27条第1項第3号の規定により当該子を委託されている同法第6条の4第2号に規定する養子縁組里親である者若しくは同条第1号に規定する養育里親である者(児童の親その他の同法第27条第4項に規定する者の意に反するため、同項の規定により、同法第6条の4第2号に規定する養子縁組里親として委託することができない者に限る。)を含む。以下この項において同じ。)である配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)であって当該子の1歳到達日後の期間について常態として当該子を養育する予定であったものが次のいずれかに該当した場合

 死亡した場合

 負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該子を養育することが困難な状態になった場合

 常態として当該子を養育している当該子の親である配偶者が当該子と同居しないこととなった場合

 6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定である場合又は産後8週間を経過しない場合

(3) 条例第2条の3第3号に規定する市長が定める特別の事情に該当した場合

2 前項の規定は、条例第2条の4第3号の規則で定める場合について準用する。この場合において、同項第1号及び第2号中「1歳到達日」とあるのは「1歳6か月到達日」と、同項第3号中「第2条の3第3号」とあるのは「第2条の4」と読み替えるものとする。

(平24規則18・追加、平28規則32・平29規則9・平29規則22・令4規則77・一部改正)

(育児休業の承認の請求手続)

第3条 育児休業の承認の請求は、育児休業承認請求書(様式第1号)により、育児休業を始めようとする日の1月(次に掲げる場合は、2週間)前までに行うものとする。

(1) 当該請求に係る子の出生の日から条例第3条の2に規定する期間内に育児休業をしようとする場合

(2) 条例第2条の3第3号に掲げる場合に該当する場合であって、当該請求をする日が当該請求に係る子の1歳到達日(当該請求をする会計年度任用職員が同条第2号に掲げる場合に該当してする育児休業又は当該会計年度任用職員の配偶者が同号に掲げる場合若しくはこれに相当する場合に該当してする地方等育児休業の期間の末日とされた日が当該請求に係る子の1歳到達日後である場合は、当該末日とされた日(当該育児休業の期間の末日とされた日と当該地方等育児休業の期間の末日とされた日が異なるときは、そのいずれかの日))以前の日である場合

(3) 条例第2条の4の規定に該当する場合であって、当該請求をする日が当該請求に係る子の1歳6か月到達日以前の日である場合

2 任命権者は、育児休業の承認の請求について、その事由を確認する必要があると認めるときは、当該請求をした職員に対して、証明書類の提出を求めることができる。

(令4規則77・一部改正)

(育児休業の期間の延長の請求手続)

第4条 育児休業の期間の延長の請求は、育児休業承認請求書により行い、条例第3条第7号に規定する職員が任期を更新されることに伴い育児休業の期間の延長を請求する場合を除き、育児休業の期間の末日とされている日の翌日の1月(次に掲げる育児休業の期間を延長しようとする場合は、2週間)前までに行うものとする。

(1) 当該請求に係る子の出生の日から条例第3条の2に規定する期間内にしている育児休業(当該期間内に延長後の育児休業の期間の末日とされる日があることとなるものに限る。)

(2) 条例第2条の3第3号に掲げる場合に該当してしている育児休業

(3) 条例第2条の4の規定に該当してしている育児休業

2 前条第2項本文の規定は、育児休業の期間の延長の請求について準用する。

(令4規則77・全改)

(育児休業に係る子が死亡した場合等の届出)

第5条 育児休業をしている職員は、次に掲げる場合には、遅滞なく、その旨を任命権者に届け出なければならない。

(1) 育児休業に係る子が死亡した場合

(2) 育児休業に係る子が職員の子でなくなった場合

(3) 育児休業に係る子を養育しなくなった場合

2 前項の届出は、養育状況変更届(様式第2号)により行うものとする。

3 第3条第2項の規定は、第1項の届出について準用する。

(平14規則31・平20規則12・平22規則18・一部改正)

(育児休業をしている職員の職務復帰)

第6条 育児休業の期間が満了したとき、育児休業の承認が休職又は停職の処分を受けたこと以外の事由により効力を失ったとき、又は育児休業の承認が取り消されたとき(条例第5条に規定する事由に該当したことにより承認が取り消された場合を除く。)は、当該育児休業に係る職員は、職務に復帰するものとする。

(平14規則31・平20規則12・平22規則18・一部改正)

(育児休業に係る辞令の交付)

第7条 任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、辞令を交付しなければならない。ただし、次の各号に規定する育児休業(第4号については、引き続いて承認する育児休業に限る。)が当該育児休業に係る子の出生の日から条例第3条の2に規定する期間内にあるものである場合にあっては、辞令に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令の交付に替えることができる。

(1) 職員の育児休業を承認する場合

(2) 職員の育児休業の期間の延長を承認する場合

(3) 育児休業をした職員が職務に復帰した場合

(4) 育児休業をしている職員について当該育児休業の承認を取り消し、引き続いて当該育児休業に係る子以外の子に係る育児休業を承認する場合

(平14規則31・平20規則12・令4規則77・一部改正)

(育児休業に伴う任期付採用に係る辞令の交付)

第7条の2 任命権者は、次に掲げる場合には、辞令を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合のうち、辞令の交付によらないことを適当と認める場合は、辞令に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令の交付に替えることができる。

(1) 法第6条第1項の規定により任期を定めて職員を採用した場合

(2) 法第6条第1項の規定により任期を定めて採用された職員(次号において「任期付職員」という。)の任期を更新した場合

(3) 任期の満了により任期付職員が当然に退職した場合

(平14規則31・追加、平20規則12・一部改正)

(育児休業をしている職員の期末手当等に係る勤務した期間に相当する期間)

第7条の3 条例第7条第1項の規則で定める期間は、次に掲げる期間とする。

(1) 休暇の期間その他勤務しないことにつき特に承認のあった期間のうち、次に掲げる期間以外の期間

 法第2条の規定により育児休業していた期間

 休職にされていた期間(一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年条例第2号)第9条の3第1項の規定の適用を受ける職員であった期間を除く。)

 公益的法人等への職員の派遣等に関する条例(平成14年条例第16号。以下「公益的法人等派遣条例」という。)第3条第1号に規定する派遣職員に係る派遣期間のうち、からまでに掲げる期間のいずれかに相当する期間

(2) 公益的法人等派遣条例第11条第1号に規定する退職派遣者として在職した期間のうち、前号アからまでに掲げる期間のいずれかに相当する期間以外の期間

(平14規則17・全改、平14規則31・旧第7条の2繰下・一部改正、平20規則12・平20規則29・令2規則18・一部改正)

第7条の4 条例第7条第2項の規則で定める期間は、次に掲げる期間とする。

(1) 公益的法人等派遣条例第3条第1号に規定する派遣職員に係る派遣の期間のうち、勤務した期間

(2) 公益的法人等派遣条例第11条第1号に規定する退職派遣者として在職した期間のうち、勤務した期間

(平14規則17・追加、平14規則31・旧第7条の3繰下、平20規則12・平20規則29・一部改正)

(育児休業をした職員の職務復帰後における号給の調整)

第7条の5 育児休業をした職員が職務に復帰したときは、条例第8条の規定により引き続き勤務したものとみなされる期間を考慮して、その職務に復帰した日及びその日後における最初の昇給日(初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和46年規則第7号)第32条に規定する昇給日をいう。)又はそのいずれかの日に、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。

(平18規則18・追加、平20規則12・一部改正)

(育児短時間勤務の形態)

第8条 条例第11条第1号及び第2号の規則で定める日数は12日とし、規則で定める時間は15時間30分とする。

(平20規則12・追加、平22規則18・一部改正)

(育児短時間勤務の承認の請求)

第9条 条例第12条の規定による育児短時間勤務の承認の請求は、育児短時間勤務承認請求書(様式第3号)により行うものとする。

2 第3条第2項の規定は、育児短時間勤務の承認の請求について準用する。

(平20規則12・追加)

(育児短時間勤務計画書)

第10条 条例第10条第6号に規定する育児短時間勤務計画書は、様式第3号の2のとおりとする。

2 前項に規定する育児短時間勤務計画書は、前条に規定する育児短時間勤務承認請求書と同時に提出するものとする。

3 第3条の2第3項の規定は、前項の育児短時間勤務計画書について準用する。

(平20規則12・追加、平28規則32・令4規則77・一部改正)

(育児短時間勤務の期間の延長の請求)

第11条 第3条第2項及び第9条第1項の規定は、条例第12条の規定による育児短時間勤務の期間の延長の請求について準用する。

(平20規則12・追加)

(育児短時間勤務に係る子が死亡した場合等の届出)

第12条 第5条の規定は、育児短時間勤務について準用する。

(平20規則12・追加、平22規則18・一部改正)

(育児短時間勤務に係る辞令の交付)

第13条 任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、辞令を交付しなければならない。

(1) 職員の育児短時間勤務を承認する場合

(2) 職員の育児短時間勤務の期間の延長を承認する場合

(3) 育児短時間勤務の期間が満了し、育児短時間勤務の承認が効力を失い、又は育児短時間勤務の承認が取り消された場合

(4) 法第17条の規定による短時間勤務をさせる場合又は当該短時間勤務が終了した場合

(平20規則12・追加)

(育児短時間勤務に伴う短時間勤務職員の任用に係る辞令の交付)

第14条 任命権者は、次に掲げる場合には、辞令を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合のうち、辞令の交付によらないことを適当と認める場合は、辞令に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令の交付に替えることができる。

(1) 短時間勤務職員(法第18条第1項の規定により採用された短時間勤務職員をいう。以下同じ。)を採用した場合

(2) 短時間勤務職員の任期を更新した場合

(3) 任期の満了により短時間勤務職員が当然に退職した場合

(平20規則12・追加)

(短時間勤務職員の職務の級の決定の特例)

第15条 育児短時間勤務に伴い任用されている短時間勤務職員の職務の級は、当該育児短時間勤務をしている職員の属する職務の級より上位の職務の級に決定することはできない。法第17条の規定による短時間勤務に伴い任用されている短時間勤務職員の職務の級についても、同様とする。

(平20規則12・追加)

(部分休業をすることができる会計年度任用職員の勤務日の日数等)

第15条の2 条例第17条第2号の規則で定める会計年度任用職員は、1週間の勤務日が3日以上とされている会計年度任用職員又は週以外の期間によって勤務日が定められている会計年度任用職員で1年間の勤務日が121日以上である会計年度任用職員であって、1日につき定められた勤務時間が6時間15分以上である勤務日があるものとする。

(平24規則18・追加、令2規則18・令4規則21・一部改正)

(部分休業の承認の請求手続等)

第16条 部分休業の承認の請求は、部分休業承認請求書(様式第4号)により行うものとする。

2 第3条第2項の規定は、部分休業の承認の請求について準用する。

3 第5条の規定は、部分休業について準用する。

(平20規則12・旧第8条繰下・一部改正)

(委任)

第17条 この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

(平20規則12・旧第9条繰下)

(施行期日)

1 この規則は、平成4年4月1日から施行する。

(育児休業に係る給与等に関する規則及び塩竈市職員の育児休業に関する規則の廃止)

2 次に掲げる規則は、廃止する。

1 育児休業に係る給与等に関する規則(昭和56年規則第13号)

2 塩竈市職員の育児休業に関する規則(平成3年規則第4号)

(経過措置)

3 条例附則第2項の規定による廃止前の塩竈市職員の育児休業に関する条例(平成3年条例第3号。以下「旧育児休業条例」という。)第2条の規定による育児休業の許可を受け、当該許可に係る育児休業が法の施行の日(以下「施行日」という。)前に終了した職員は、法第2条第1項ただし書の規定の適用については、当該許可に係る子に関し既に育児休業をしたことがある職員とみなす。

(平12規則31・旧第4項繰上)

4 施行日前に職員が行った旧育児休業条例第2条第1項の規定による育児休業の許可の申請で当該申請に係る育児休業の期間が施行日以後に始まるものは、法第2条第2項の規定による育児休業の承認の請求とみなす。

(平12規則31・旧第5項繰上)

5 施行日前に職員が行った旧育児休業条例第3条第2項の規定による育児休業の期間の延長の申請で当該申請に係る育児休業の期間の延長が施行日以後に始まるものは、法第3条第1項の規定による育児休業の期間の延長の請求とみなす。

(平12規則31・旧第6項繰上)

6 法の施行の際現に旧育児休業条例第4条第4項の規定により育児休業の許可がその効力を停止している場合には、当該許可を法第2条の規定により育児休業の承認とみなし、当該承認は、施行日において法第5条第1項の規定によりその効力を失うものとする。

(平12規則31・旧第7項繰上)

7 条例附則第4項の規定の適用を受けて育児休業をしている職員には、当該育児休業の期間中、条例第5条の規定は適用しない。

(平12規則31・旧第8項繰上)

(平成11年12月規則第32号)

この規則は、平成12年1月1日から施行する。

(平成12年9月規則第31号)

この規則は、公布の日から施行する。

(平成14年3月規則第2号)

1 この規則は、平成14年3月1日から施行する。

2 この規則施行の際、現に保健婦、助産婦、看護婦(士)長、主任看護婦(士)、看護婦(士)及び准看護婦(士)の職に補されている者は、別に辞令が発せられない限り、現にある職務の級及び給料等をもって、保健師、助産師、看護師長、主任看護師、看護師及び准看護師の職に補されたものとみなす。

(平成14年4月規則第17号)

この規則は、平成14年4月1日から施行する。

(平成14年10月規則第31号)

この規則は、平成14年10月1日から施行し、平成14年4月1日から適用する。

(平成18年3月規則第18号)

この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(平成20年3月規則第12号)

この規則は、平成20年4月1日から施行する。

(平成20年10月規則第29号)

この規則は、平成20年12月1日から施行する。

(平成22年6月規則第18号)

(施行期日)

1 この規則は、平成22年6月30日から施行する。

(平成24年3月規則第18号)

この規則は、平成24年4月1日から施行する。

(平成28年12月規則第32号)

(施行期日)

1 この規則は、平成29年1月1日から施行する。

(平成29年3月規則第9号)

この規則は、平成29年4月1日から施行する。

(平成29年12月規則第22号)

この規則は、公布の日から施行する。

(令和2年3月規則第18号)

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

(令和4年3月規則第21号)

この規則は、令和4年4月1日から施行する。

(令和4年4月規則第32号)

(施行期日)

1 この規則は、令和4年4月1日から施行する。

(令和4年9月規則第77号)

この規則は、令和4年10月1日から施行する。

(令4規則77・全改)

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(平28規則32・全改)

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(平28規則32・全改)

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(平29規則9・全改)

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(令4規則77・追加)

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(平29規則9・全改)

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塩竈市職員の育児休業等に関する規則

平成4年3月31日 規則第10号

(令和4年10月1日施行)