(目的)

第1条　この規程は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第15条及び第17条から第22条の2までの規定に基づき職員の任用に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(適用の範囲)

第2条　この規程は、法律に特別の定めがある場合を除くほか、塩竈市職員定数条例(昭和27年条例第17号)に規定する市長の事務部局の職員に適用する。

(用語の定義)

第3条　この規程において次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(採用及び昇任の一般基準)

第4条　職員の採用又は昇任は、第6条の選考の場合を除きすべて競争試験(以下「試験」という。)に基づいて行うものとする。

(試験による採用又は昇任)

第5条　試験は、その職について次条の規定により選考によることが認められている場合を除き、次の各号に掲げる職への採用又は昇任について行うものとする。

(選考による採用又は昇任)

第6条　選考による採用又は昇任は、次に掲げるものについて行うことができる。

(条件付採用期間)

第7条　会計年度任用の職への任用の場合を除き、職員の採用は、その任命の日から起算して6月間は条件付採用とする。

(条件付採用期間の継続)

第8条　条件付採用期間中の職員を他の職に任命した場合は、その条件付採用期間は、引き続くものとする。

(条件付採用期間の延長)

第9条　条件付採用期間中の職員で次の各号の1に該当する場合は、その期間を延長することができる。

(試験の方法)

第10条　試験は、受験者が有する職務遂行の能力を相対的に判定することを目的とし、次の各号に掲げる方法のうち2以上をあわせて行うものとする。

(秘密の保持)

第11条　試験の準備又は実施に従事する者は、細心の注意をもって試験に関する秘密を保持しなければならない。

(試験の機関)

第12条　試験委員若干人を置き、試験問題の作成その他試験の実施にあたらしめる。

(試験の告知)

第13条　試験の告知は、採用試験については、市広報その他適切な報道手段によって行うものとする。

(告知の内容)

第14条　採用試験の告知の内容は、次の各号に掲げる事項とする。

(受験資格)

第15条　受験資格は、試験の対象となる職種及び職務の級に応じ職務の遂行上必要な最低かつ適当の限度の客観的かつ画一的な年齢、経歴、学歴、免許等を当該試験を実施する都度定める。

(選考の機関)

第16条　選考委員若干人を置き、選考の実施にあたらしめる。

(選考の方法)

第17条　選考は、選考される者の当該職の職務遂行の能力の有無を選考の基準に基づいて判定するものとし、必要に応じ筆記試験、実務試験、経歴評定その他の方法を用いることができるものとする。

(選考の基準)

第18条　選考の基準は、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則に規定する級別資格基準に適合した資格を有し、かつ、選考の対象となる職が法令に定められた資格を必要とする場合は、その資格を有することとし、かつ、昇任の場合については、更に勤務成績が良好であることを含むものとする。

(試験及び選考の実施)

第19条　試験及び選考は、採用又は昇任させようとする者について、その都度行うものとする。

(任用候補者名簿の作成)

第20条　試験による職員の任用については、当該試験ごとに任用候補者名簿(以下「名簿」という。)を作成することができる。

(名簿の失効)

第21条　名簿が確定後1年を経過した場合は、当該名簿を失効させることができる。