○技能労務職員の給与に関する規程
昭和39年2月17日
庁訓第3号
(目的)
第1条 この規程は、一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年条例第2号。以下「条例」という。)第25条の2第2項の規定に基づき、技能労務職員(以下「職員」という。)の給与に関し必要な事項を定めることを目的とする。
2 前項の職員とは、技能職員及び労務職員をいう。
(昭60庁訓4・昭61庁訓5・平19庁訓5・一部改正)
(給料表)
第2条 給料表は、別表第1に定めるとおりとする。
(職務の級)
第3条 職員の職務は、給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第2の級別職務分類表に定めるとおりとする。
(昭60庁訓17・平18庁訓6・一部改正)
(初任給等の基準)
第4条 職員の職務の級は、前条に定めるところに従い決定する。
2 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、別表第3の初任給基準表により決定する。
3 初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和46年規則第7号)第22条、第23条及び第35条の規定は、それぞれ職員の昇格の場合の号給、降格の場合の号給及び昇給号給数の抑制に係る年齢について準用する。この場合において、同規則第22条第1項中「別表第5」とあるのは「技能労務職員の給与に関する規程(昭和39年庁訓第3号)別表第3の2」と、同規則第23条第1項中「別表第7」とあるのは「技能労務職員の給与に関する規程別表第3の3」と、同規則第35条中「市長が別に定める」とあるのは「技能労務職員の給与に関する規程別表第1行政職給料表(二)の適用を受ける」と読み替えるものとする。
(昭60庁訓17・平18庁訓6・平22庁訓12・令5庁訓29・一部改正)
(その他の給与)
第5条 この規程に定めるもののほか、職員の給与については、条例第1条に規定する一般職の職員(以下「一般職員」という。)の例による。
3 前項の規定は、条例第24条の4第2項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、前項中「期末手当の額」とあるのは「勤勉手当の額」と、「条例第24条第4項」とあるのは「条例第24条の4第3項」と、「期末手当基礎額」とあるのは「勤勉手当基礎額」と読み替えるものとする。
(平2庁訓2・平18庁訓6・平21庁訓39・一部改正)
附則
(施行期日)
1 この庁訓は、昭和39年2月17日から施行し、昭和39年1月1日から適用する。
3 前項に定めるもののほか、給料の切替及びその切替に伴う措置については一般職員の例による。
(給与の内払)
4 この庁訓施行前に条例の規定により、すでに支払われた給与は、この庁訓の規定による給与の内払とみなす。
(昭43庁訓3・旧第5項繰上)
(準用規定)
5 一般職の職員の寒冷地手当支給に関する規則(昭和55年規則第32号)附則第2項及び第3項の規定は、寒冷地手当の基準額等に関する経過措置について準用する。この場合において、同規則附則第2項及び第3項中「附則別表第1」とあるのは「技能労務職員の給与に関する規程(昭和39年庁訓第3号。以下「規程」という。)附則別表第2」と、「附則別表第2」とあるのは「規程附則別表第3」と、同規則附則第2項中「附則別表第3」とあのは「規程附則別表第4」と読み替えるものとする。
(昭61庁訓4・追加)
(勤勉手当の成績率の特例)
6 第5条の規定により一般職員の例による勤勉手当(条例第24条の4第1項に規定する基準日が平成20年12月1日であるものに限る。)に関する条例附則第2項の規定の適用については、同項中「100分の67.3以上100分の108.6以下」とあるのは「100分の68.5以上100分の110.5以下」と、「100分の59.7以上100分の67.3未満」とあるのは「100分の60.8以上100分の68.5未満」と、「
給料表の種別・職務の級 | 支給率 | ||
行政職給料表 | 医療職給料表(二) | 医療職給料表(三) | |
1級 | 1級 2級 | 1級 2級 | 100分の60.5 |
2級 |
|
| 100分の58.6 |
3級 | 3級 4級 | 3級 | 100分の54.1 |
4級 5級 | 5級 6級(塩竈市職員の期末手当支給に関する規則別表第2の加算割合欄に定める割合(以下「加算割合」という。)が100分の10の適用を受ける職員に限る。) | 4級 5級 6級(加算割合が100分の10の適用を受ける職員に限る。) | 100分の50.1 |
6級 7級 | 6級(加算割合が100分の15の適用を受ける職員に限る。) 7級 | 6級(加算割合が100分の15の適用を受ける職員に限る。) | 100分の46.3 |
」とあるのは「
給料表の種別・職務の級 | 支給率 |
行政職給料表(二) | |
1級 2級 | 100分の60.5 |
3級 4級 | 100分の54.1 |
5級 | 100分の50.1 |
」と、「
給料表の種別・職務の級 | 支給率 | ||
行政職給料表 | 医療職給料表(二) | 医療職給料表(三) | |
1級 | 1級 2級 | 1級 2級 | 100分の60.5未満 |
2級 |
|
| 100分の58.6未満 |
3級 | 3級 4級 | 3級 | 100分の54.1未満 |
4級 5級 | 5級 6級(塩竈市職員の期末手当支給に関する規則別表第2の加算割合欄に定める割合(以下「加算割合」という。)が100分の10の適用を受ける職員に限る。) | 4級 5級 6級(加算割合が100分の10の適用を受ける職員に限る。) | 100分の50.1未満 |
6級 7級 | 6級(加算割合が100分の15の適用を受ける職員に限る。) 7級 | 6級(加算割合が100分の15の適用を受ける職員に限る。) | 100分の46.3未満 |
」とあるのは「
給料表の種別・職務の級 | 支給率 |
行政職給料表(二) | |
1級 2級 | 100分の60.5未満 |
3級 4級 | 100分の54.1未満 |
5級 | 100分の50.1未満 |
」とする。
(平20庁訓29・追加)
行政職給料表 | 1級 | 1号給から56号給まで |
2級 | 1号給から24号給まで | |
3級 | 1号給から8号給まで | |
医療職給料表(二) | 1級 | 1号給から52号給まで |
2級 | 1号給から32号給まで | |
3級 | 1号給から16号給まで | |
4級 | 1号給から4号給まで | |
医療職給料表(三) | 1級 | 1号給から56号給まで |
2級 | 1号給から40号給まで | |
3級 | 1号給から16号給まで | |
4級 | 1号給から4号給まで |
」とあるのは、「
行政職給料表(二) | 1級 | 1号給から68号給まで |
2級 | 1号給から32号給まで |
」とする。
(平21庁訓39・追加)
(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)
8 第5条の規定により一般職員の例による期末手当(条例第24条第1項に規定する基準日が平成22年12月1日であるものに限る。)に関する一般職の職員の給与に関する条例及び一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の一部を改正する条例(平成22年条例第27号)附則第2条の規定の適用については、同条第1項第1号の表中「
行政職給料表 | 1級 | 1号給から93号給まで |
2級 | 1号給から64号給まで | |
3級 | 1号給から48号給まで | |
4級 | 1号給から32号給まで | |
5級 | 1号給から24号給まで | |
6級 | 1号給から16号給まで | |
7級 | 1号給から4号給まで |
」とあるのは、「
行政職給料表(二) | 1級 | 1号給から108号給まで |
2級 | 1号給から72号給まで | |
3級 | 1号給から64号給まで | |
4級 | 1号給から36号給まで | |
5級 | 1号給から20号給まで |
」とする。
(平22庁訓32・追加)
(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)
9 第5条の規定により一般職員の例による期末手当(条例第24条第1項に規定する基準日が平成23年12月1日であるものに限る。)に関する一般職の職員の給与に関する条例及び一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の一部を改正する条例(平成23年条例第33号)附則第2条の規定の適用については、同条第1項第1号の表中「
行政職給料表 | 1級 | 1号給から93号給まで |
2級 | 1号給から76号給まで | |
3級 | 1号給から60号給まで | |
4級 | 1号給から44号給まで | |
5級 | 1号給から36号給まで | |
6級 | 1号給から28号給まで | |
7級 | 1号給から16号給まで |
」とあるのは、「
行政職給料表(二) | 1級 | 1号給から121号給まで |
2級 | 1号給から84号給まで | |
3級 | 1号給から76号給まで | |
4級 | 1号給から48号給まで | |
5級 | 1号給から32号給まで |
」とする。
(平23庁訓55・追加)
附則別表第1(附則第2項関係)
ア 技能労務職給料表の1等級の適用を受けることとなる職員の号給
切替日の前日における行政職給料表4等級の号給 | 切替日における号給 | 昇給期間 |
1号給 | 2号給 | 12月 |
2〃 | 3〃 | 12〃 |
3〃 | 4〃 | 12〃 |
4〃 | 5〃 | 12〃 |
5〃 | 6〃 | 12〃 |
6〃 | 7〃 | 12〃 |
7〃 | 8〃 | 12〃 |
8〃 | 9〃 | 12〃 |
9〃 | 10〃 | 12〃 |
10〃 | 11〃 | 12〃 |
11〃 | 12〃 | 12〃 |
12〃 | 13〃 | 12〃 |
13〃 | 14〃 | 12〃 |
14〃 | 15〃 | 12〃 |
15〃 | 16〃 | 12〃 |
16〃 | 17〃 | 12〃 |
17〃 | 18〃 | 12〃 |
18〃 | 19〃 | 12〃 |
19〃 | 20〃 | 12〃 |
20〃 | 21〃 | 12〃 |
21〃 | 22〃 | 12〃 |
22〃 | 23〃 | 12〃 |
23〃 | 24〃 | 12〃 |
24〃 | 25〃 | 12〃 |
25〃 | 26〃 | 12〃 |
26〃 | 27〃 | 12〃 |
27〃 | 28〃 | 18〃 |
イ 技能労務職給料表の2等級の適用を受けることとなる職員の号給
切替日の前日における行政職給料表5等級の号給 | 切替日における号給 | 昇給期間 |
1号給 |
| 12月 |
2〃 | 1号給 | 12〃 |
3〃 | 2 | 12〃 |
4〃 | 3 | 12〃 |
5〃 | 4 | 12〃 |
6〃 | 5 | 12〃 |
7〃 | 6 | 12〃 |
8〃 | 7 | 12〃 |
9〃 | 8 | 12〃 |
10〃 | 9 | 12〃 |
11〃 | 10 | 12〃 |
12〃 | 11 | 12〃 |
13〃 | 12 | 21〃 |
14〃 | 14 | 21〃 |
15〃 | 15 | 18〃 |
16〃 | 16 | 15〃 |
17〃 | 17 | 15〃 |
18〃 | 18 | 21〃 |
19〃 | 20 | 15〃 |
20〃 | 21 | 18〃 |
21〃 | 23 | 15〃 |
22〃 | 24 | 12〃 |
23〃 | 25 | 18〃 |
24〃 | 27 | 12〃 |
25〃 | 28 | 21〃 |
26〃 | 30 | 21〃 |
27〃 | 31 | 27〃 |
28〃 | 32 | 33〃 |
29〃 | 特1 |
|
ウ 技能労務職給料表の3等級の適用を受けることとなる職員の号給
切替日の前日における行政職給料表5等級の号給 | 切替日における号給 | 昇給期間 |
1号給 | 1号給 | 12月 |
2〃 | 2 | 12〃 |
3〃 | 3 | 12〃 |
4〃 | 4 | 12〃 |
5〃 | 5 | 12〃 |
6〃 | 6 | 12〃 |
7〃 | 7 | 12〃 |
8〃 | 8 | 12〃 |
9〃 | 9 | 12〃 |
10〃 | 10 | 12〃 |
11〃 | 11 | 12〃 |
12〃 | 12 | 12〃 |
13〃 | 13 | 12〃 |
14〃 | 15 | 21〃 |
15〃 | 16 | 15〃 |
16〃 | 17 | 12〃 |
17〃 | 19 | 18〃 |
18〃 | 20 | 15〃 |
19〃 | 22 | 21〃 |
20〃 | 23 | 15〃 |
21〃 | 25 | 15〃 |
22〃 | 27 | 15〃 |
23〃 | 29 | 24〃 |
24〃 | 特2 | 39〃 |
25〃 | 特4 | 42〃 |
26〃 | 特5 | 33〃 |
27〃 | 特6 | 24〃 |
28〃 | 特8 | 39〃 |
29〃 | 特9 | 30〃 |
附則別表第2(附則第5項関係)
(昭61庁訓4・追加)
職務の級 |
4級 |
附則別表第3(附則第5項関係)
(昭61庁訓4・追加)
職務の級 | 号給 | 調整数 |
1級 | 5号給以上の号給 | -4 |
5級 | すべての号給 | +2 |
6級 | すべての号給 | +1 |
備考 調整数欄の「+」の数は加える数を、「-」の数は減ずる数を示す。
附則別表第4(附則第5項関係)
(昭61庁訓4・追加)
職務の級 | 職務の等級 |
1級 | 4等級 (4号給以下の号給にあっては、5等級) |
2級 | 3等級 |
3級 | 2等級 |
5級 | 1等級 |
6級 | 特1等級 |
附則(昭和40年3月庁訓第3号)
この庁訓は、昭和40年4月1日から施行する。
附則(昭和40年10月庁訓第8号)
(施行期日)
1 この庁訓は、昭和40年10月1日から施行する。
(職務の等級等の切替等)
2 昭和40年10月1日(以下「切替日」という。)の前日において、改正前の技能労務職の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により技能労務職給料表の適用を受ける職員の切替日における職務の等級は、切替日の前日において改正前の規程の規定により、その者が属する職務の等級に対応する附則別表に掲げる職務の等級とし、その者の切替日における号給は改正前の規程の規定により受ける号給(以下「旧号給」という。)と同じ号数の号給とし、その者に対する切替日以降における最初の昇給については、その者が旧号給を受けていた期間を切替日における号給を受ける期間に通算する。
附則別表(附則第2項関係)
切替日の前日において職員が属する職務の等級 | 切替日における職務の等級 |
1等級 | 2等級 |
2等級 | 3等級 |
3等級 | 4等級 |
附則(昭和41年12月庁訓第14号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、昭和41年12月1日から施行し、昭和41年9月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、条例第1条に規定する一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて昭和41年9月1日からこの庁訓の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和43年3月庁訓第3号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、昭和43年3月1日から施行し、昭和42年8月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職員の例による。
(暫定手当)
3 暫定手当については、附則別表に定めるもののほか、一般職員の例による。
(昭和44年6月1日以降の給料月額)
4 技能労務職員の給与に関する規程等の一部を改正する規程(昭和44年庁訓第8号)の規定による改正後の技能労務職員の給与に関する規程別表第1に掲げる給料表の昭和44年6月1日以降における適用については、給料表に掲げる給料月額は、その額に一般職員の例により算出した暫定手当の額に相当する額を加えた額に読み替えるものとする。
(昭43庁訓11・昭44庁訓3・昭44庁訓8・一部改正)
(給料の内払)
5 この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて昭和42年8月1日からこの庁訓の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
(昭43庁訓11・一部改正)
附則別表(附則第3項関係)
暫定手当定額表
職務の等級 号給 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 |
| 円 | 円 | 円 | 円 |
1 | 590 | 480 | 340 | 300 |
2 | 630 | 510 | 360 | 310 |
3 | 660 | 550 | 380 | 320 |
4 | 700 | 590 | 400 | 330 |
5 | 740 | 630 | 420 | 340 |
6 | 810 | 660 | 450 | 360 |
7 | 850 | 700 | 480 | 380 |
8 | 890 | 740 | 510 | 400 |
9 | 970 | 800 | 550 | 420 |
10 | 1,000 | 830 | 580 | 450 |
11 | 1,030 | 860 | 610 | 470 |
12 | 1,090 | 910 | 640 | 490 |
13 | 1,110 | 930 | 660 | 510 |
14 | 1,130 | 950 | 680 | 540 |
15 | 1,170 | 990 | 710 | 560 |
16 | 1,200 | 1,020 | 750 | 580 |
17 | 1,220 | 1,040 | 780 | 610 |
18 | 1,250 | 1,090 | 800 | 630 |
19 | 1,270 | 1,110 | 840 | 650 |
20 | 1,290 | 1,130 | 860 | 670 |
21 | 1,300 | 1,140 | 890 | 690 |
22 | 1,310 | 1,160 | 930 | 720 |
23 | 1,320 | 1,180 | 950 | 770 |
24 | 1,340 | 1,190 | 970 | 790 |
25 | 1,350 | 1,210 | 1,000 | 810 |
26 |
|
| 1,020 | 850 |
27 |
|
|
| 870 |
28 |
|
|
| 890 |
29 |
|
|
| 930 |
30 |
|
|
| 940 |
附則(昭和43年12月庁訓第11号)
(施行期日)
1 この庁訓は、昭和43年12月1日から施行し、昭和43年7月1日から適用する。
(昭44庁訓3・一部改正)
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、条例第1条に規定する一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程に基づいて昭和43年7月1日からこの庁訓の施行の前日までの間に職員に支払われた給与は、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
(昭44庁訓・一部改正)
附則(昭和44年3月庁訓第3号)
この庁訓は、昭和44年3月1日から施行し、昭和43年7月1日から適用する。
附則(昭和44年12月庁訓第8号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、昭和44年12月23日から施行し、昭和44年6月1日から適用する。
(給与の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年条例第2号)第1条に規定する一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて昭和44年6月1日からこの庁訓の施行の日までの間に職員に支払われた給与は、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和45年12月庁訓第11号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、昭和45年12月1日から施行し、昭和45年5月1日から適用する。ただし、別表第1「給料表」中特1等級については、昭和45年10月1日から別表第3「初任給基準表」については、昭和46年1月1日から適用する。
2 給料の切替及びその切替に伴う措置については、一般職員の例による。
(給料の内払)
3 この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程に基づいて、昭和45年5月1日からこの庁訓の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和46年12月庁訓第7号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、昭和46年12月21日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程に基づいて昭和46年5月1日からこの庁訓の施行の日の前日までの間に支払われた給与は、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和47年12月庁訓第13号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、昭和47年12月18日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給料の内払)
3 この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程に基づいて昭和47年4月1日からこの庁訓の施行の日の前日までの間に支払われた給与は、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和48年10月庁訓第3号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、昭和48年10月26日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程に基づいて、昭和48年4月1日から、この庁訓の施行の日の前日までの間に支払われた給与は、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和49年12月庁訓第13号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、昭和49年12月24日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程に基づいて、昭和49年4月1日からこの庁訓の施行の日の前日までの間に支払われた給与は、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和50年12月庁訓第9号)
(施行期日)
1 この庁訓は、昭和50年12月1日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程に基づいて、昭和50年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和51年12月庁訓第9号)
(施行期日)
1 この庁訓は、昭和51年12月1日から施行し、昭和51年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程に基づいて昭和51年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和52年12月庁訓第8号)
(施行期日)
1 この庁訓は、昭和52年12月1日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程に基づいて昭和52年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和53年12月庁訓第7号)
(施行期日)
1 この庁訓は、昭和53年12月1日から施行し、昭和53年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程に基づいて昭和53年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和54年12月庁訓第23号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、昭和54年12月24日から施行し、昭和54年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の技能労務職員の給与に関する規程(この項において「改正後の規程」という。)を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和55年12月庁訓第25号)
(施行期日)
1 この庁訓は、昭和55年12月26日から施行し、改正後の規定は昭和55年4月1日から適用する。
(給料の切り替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の技能労務職員の給与に関する規程(この項において「改正後の規程」という。)を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和56年12月庁訓第11号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、昭和56年12月24日から施行し、昭和56年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の技能労務職員の給与に関する規程(この項において「改正後の規程」という。)を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和58年12月庁訓第11号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、昭和58年12月26日から施行し、昭和58年4月1日から適用する。
(給与の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給与の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和59年12月庁訓第11号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、昭和59年12月26日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規程の規定(以下「改正後の規程」という。)は、昭和59年4月1日から適用する。
(給与の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給与の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の規程を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給される給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和60年4月庁訓第4号)
1 この庁訓は、昭和60年4月18日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程の規定(以下「改正後の規程」という。)は、昭和60年4月1日から適用する。
2 昭和60年4月1日(以下「適用日」という。)現在において、現にこの庁訓による改正後の規程の適用を受けている職員のうち、適用日において別に発令を受けないものに関する給料の等級については、「特1等級」を「1等級」と、「1等級」を「2等級」と、「2等級」を「3等級」と、「3等級」を「4等級」と、「4等級」を「5等級」として適用日に切替発令を受けたものとみなす。
附則(昭和60年12月庁訓第17号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、昭和60年12月25日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程の規定(以下「改正後の規程」という。)は、昭和60年7月1日から適用する。
(職務の級への切替え)
2 昭和60年7月1日(以下「適用日」という。)の前日から引き続き在職する職員であって同日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が附則別表第1に掲げられているものの切替日における職務の級は、旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。この場合において、同欄に2の職務の級が掲げられているときは、市長の定めるところにより、そのいずれかの職務の級とする。
(号給の切替え等)
3 前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員の切替日における号給は、切替日の前日においてその者が受けていた号給に対応する附則別表第2又は附則別表第3の新号給欄に定める号給とする。
(給与の切替え及びこれに伴う措置等)
4 給与の切替え及びこれに伴う措置等については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
5 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則別表第1(附則第2項関係)
給料表 | 旧等級 | 職務の級 |
行政職給料表(二) | 5等級 | 1級 |
4等級 | ||
3等級 | 2級 | |
2等級 | 3級 | |
4級 | ||
1等級 | 5級 | |
特1等級 | 6級 |
附則別表第2(附則第3項関係)
旧号給 | 新号給 | ||||
2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | |
1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
3 | 3 | 3 | 1 | 1 | 2 |
4 | 4 | 4 | 1 | 2 | 3 |
5 | 5 | 5 | 2 | 3 | 4 |
6 | 6 | 6 | 3 | 4 | 5 |
7 | 7 | 7 | 4 | 5 | 6 |
8 | 8 | 8 | 5 | 6 | 7 |
9 | 9 | 9 | 6 | 7 | 8 |
10 | 10 | 10 | 7 | 8 | 9 |
11 | 11 | 11 | 8 | 9 | 10 |
12 | 12 | 12 | 9 | 10 | 11 |
13 | 13 | 13 | 10 | 11 | 12 |
14 | 14 | 14 | 11 | 12 | 13 |
15 | 15 | 15 | 12 | 13 | 14 |
16 | 16 | 16 | 13 | 14 | 15 |
17 | 17 | 17 | 14 | 15 | 16 |
18 | 18 | 18 | 15 | 16 | 17 |
19 | 19 | 19 | 16 | 17 | 18 |
20 | 20 | 20 | 17 | 18 | 19 |
21 | 21 | 21 | 18 | 19 | 20 |
22 | 22 | 22 | 19 | 20 | 21 |
23 | 23 | 23 | 20 | 21 | 22 |
24 | 24 | 24 | 20 | 22 | 23 |
25 | 25 | 25 | 21 | 23 |
|
26 |
| 26 | 22 |
|
|
27 |
| 27 | 22 |
|
|
28 |
| 28 | 23 |
|
|
附則別表第3(附則第3項関係)
旧号給 | 新号給 (1級) | |
5等級 | 4等級 | |
1 |
| 1 |
2 |
| 2 |
3 |
| 3 |
4 |
| 4 |
5 | 1 | 5 |
6 | 2 | 6 |
7 | 3 | 7 |
8 | 4 | 8 |
9 | 5 | 9 |
10 | 6 | 10 |
11 | 7 | 11 |
12 | 8 | 12 |
13 | 9 | 13 |
14 | 10 | 14 |
15 | 11 | 15 |
16 | 12 | 16 |
17 | 13 | 17 |
18 | 14 | 18 |
19 | ||
20 | 15 | 19 |
21 | ||
22 | 16 | 20 |
23 | 17 | 21 |
24 | ||
25 | 18 | 22 |
26 | 19 | 23 |
27 | ||
28 | 20 | 24 |
29 | 21 | 25 |
| 22 | 26 |
| 23 | 27 |
| 24 | 28 |
| 25 | 29 |
附則(昭和61年7月庁訓第4号)
この庁訓は、昭和61年7月1日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程の規定は、昭和60年8月1日から適用する。
附則(昭和61年9月庁訓第5号)
この庁訓は、昭和61年10月1日から施行する。
附則(昭和61年12月庁訓第8号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、昭和61年12月1日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和61年4月1日から適用する。
(給与の切替え及びこれに伴う措置等)
2 給与の切替え及びこれに伴う措置等については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定に適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和62年12月庁訓第9号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、昭和62年12月25日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和62年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置等)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置等については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定に適用する場合においては、この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和63年12月庁訓第7号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、昭和63年12月26日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)は、昭和63年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成元年12月庁訓第17号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、平成元年12月18日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)は、平成元年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成2年12月庁訓第17号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、平成2年12月26日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)は、平成2年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(特定の号給の切替え等)
3 平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給が職務の級の1級の1号給である職員の切替日における号給は、2号給とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、任命権者の定めるところによる。
(給与の内払)
4 改正後の規程の規定を適用する場合においては、この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成3年2月庁訓第2号)
この庁訓は、平成3年3月1日から施行する。
附則(平成3年12月庁訓第10号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、平成3年12月25日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)は、平成3年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成4年12月庁訓第17号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、平成4年12月22日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成4年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成5年3月庁訓第2号)
この庁訓は、平成5年4月1日から施行する。
附則(平成5年12月庁訓第12号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、平成5年12月22日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)は、平成5年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成6年12月庁訓第20号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、平成6年12月26日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)は、平成6年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成7年4月庁訓第6号)
この庁訓は、平成7年4月1日から施行する。
附則(平成7年12月庁訓第26号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、平成7年12月22日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)は、平成7年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成8年12月庁訓第22号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、平成8年12月24日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)は、平成8年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成9年12月庁訓第13号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、平成9年12月24日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)は、平成9年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成10年12月庁訓第17号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、平成10年12月22日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)は、平成10年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成11年12月庁訓第20号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、平成11年12月24日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)は、平成11年4月1日から適用する。
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
2 給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成13年12月庁訓第8号)
この庁訓は、平成13年12月21日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規程の規定は、平成13年4月1日から適用する。
附則(平成14年12月庁訓第16号)
この庁訓は、平成15年1月1日から施行する。
附則(平成15年11月庁訓第31号)
この庁訓は、平成15年12月1日から施行する。
附則(平成17年11月庁訓第61号)
この庁訓は、平成17年12月1日から施行する。
附則(平成18年3月庁訓第6号)
(施行期日)
1 この庁訓は、平成18年4月1日から施行する。
(特定の職務の級の切替え)
2 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。
(号給の切替え)
3 切替日の前日において給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。附則別表第2において「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。
(最高の号給を超える給料月額の切替え)
4 切替日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める号給とする。
(1) 切替日の前日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)が旧級に応じた附則別表第3に掲げられている職員 旧級、旧給料月額及びその者が旧給料月額を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。附則別表第3において「経過期間」という。)に応じて附則別表第3に定める号給
(2) 旧級が3級である職員のうち旧給料月額が旧級に応じた附則別表第3の旧給料月額欄に掲げられていないもの 市長の定める号給
(3) 前2号に掲げる職員以外の職員 新級における最高の号給
(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)
5 前3項に定めるもののほか、給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。
附則別表第1(附則第2項関係)
旧級 | 新級 |
3級 | 3級 |
4級 | |
5級 | 4級 |
6級 | 5級 |
附則別表第2(附則第3項関係)
旧号俸 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 |
1 | 3月未満 |
| 1 | 1 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
| 1 | 1 | 6 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
| 1 | 1 | 7 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
| 1 | 1 | 8 | 1 | 1 | |
12月以上 |
| 1 | 1 | 9 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 9 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 1 | 10 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 1 | 11 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 1 | 12 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 1 | 13 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 1 | 13 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 2 | 14 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 3 | 15 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 4 | 16 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 5 | 17 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 5 | 17 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 6 | 18 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 7 | 19 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 8 | 20 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 9 | 21 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 9 | 21 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 10 | 22 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 11 | 23 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 12 | 24 | 4 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 13 | 25 | 5 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 13 | 25 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 14 | 26 | 6 | 2 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 15 | 27 | 7 | 3 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 16 | 28 | 8 | 4 | |
12月以上 | 21 | 21 | 17 | 29 | 9 | 5 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 17 | 29 | 9 | 5 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 18 | 30 | 10 | 6 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 19 | 31 | 11 | 7 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 20 | 32 | 12 | 8 | |
12月以上 | 25 | 25 | 21 | 33 | 13 | 9 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 21 | 33 | 13 | 9 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 22 | 34 | 14 | 10 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 23 | 35 | 15 | 11 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 24 | 36 | 16 | 12 | |
12月以上 | 29 | 29 | 25 | 37 | 17 | 13 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 25 | 37 | 17 | 13 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 26 | 38 | 18 | 14 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 27 | 39 | 19 | 15 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 28 | 40 | 20 | 16 | |
12月以上 | 33 | 33 | 29 | 41 | 21 | 17 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 29 | 41 | 21 | 17 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 30 | 42 | 22 | 18 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 31 | 43 | 23 | 19 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 32 | 44 | 24 | 20 | |
12月以上 | 37 | 37 | 33 | 45 | 25 | 21 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 33 | 45 | 25 | 21 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 34 | 46 | 26 | 22 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 35 | 47 | 27 | 23 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 36 | 48 | 28 | 24 | |
12月以上 | 41 | 41 | 37 | 49 | 29 | 25 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 37 | 49 | 29 | 25 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 38 | 50 | 30 | 26 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 39 | 51 | 31 | 27 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 40 | 52 | 32 | 28 | |
12月以上 | 45 | 45 | 41 | 53 | 33 | 29 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 41 | 53 | 33 | 29 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 42 | 54 | 34 | 30 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 43 | 55 | 35 | 31 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 44 | 56 | 36 | 32 | |
12月以上 | 49 | 49 | 45 | 57 | 37 | 33 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 45 | 57 | 37 | 33 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 46 | 58 | 38 | 34 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 47 | 59 | 39 | 35 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 48 | 60 | 40 | 36 | |
12月以上 | 53 | 53 | 49 | 61 | 41 | 37 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 49 | 61 | 41 | 37 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 50 | 62 | 42 | 38 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 51 | 63 | 43 | 39 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 52 | 64 | 44 | 40 | |
12月以上 | 57 | 57 | 53 | 65 | 45 | 41 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 53 | 65 | 45 | 41 |
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 54 | 66 | 46 | 42 | |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 55 | 67 | 47 | 43 | |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 56 | 68 | 48 | 44 | |
12月以上 | 61 | 61 | 57 | 69 | 49 | 45 | |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 57 | 69 | 49 | 45 |
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 58 | 70 | 50 | 46 | |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 59 | 71 | 51 | 47 | |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 60 | 72 | 52 | 48 | |
12月以上 | 65 | 65 | 61 | 73 | 53 | 49 | |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 61 | 73 | 53 | 49 |
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 62 | 74 | 54 | 50 | |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 63 | 75 | 55 | 51 | |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 64 | 76 | 56 | 52 | |
12月以上 | 69 | 69 | 65 | 77 | 57 | 53 | |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 65 | 77 | 57 | 53 |
3月以上6月未満 | 70 | 70 | 65 | 78 | 58 | 54 | |
6月以上9月未満 | 71 | 71 | 66 | 79 | 59 | 55 | |
9月以上12月未満 | 72 | 72 | 66 | 80 | 60 | 56 | |
12月以上 | 73 | 73 | 67 | 81 | 61 | 57 | |
20 | 3月未満 | 73 | 73 | 67 | 81 | 61 | 57 |
3月以上6月未満 | 74 | 74 | 67 | 82 | 62 | 58 | |
6月以上9月未満 | 75 | 75 | 68 | 83 | 63 | 59 | |
9月以上12月未満 | 76 | 76 | 68 | 84 | 64 | 60 | |
12月以上 | 77 | 77 | 69 | 85 | 65 | 61 | |
21 | 3月未満 | 77 | 77 | 69 | 85 | 65 | 61 |
3月以上6月未満 | 78 | 78 | 70 | 86 | 66 | 62 | |
6月以上9月未満 | 79 | 79 | 71 | 87 | 67 | 63 | |
9月以上12月未満 | 80 | 80 | 72 | 88 | 68 | 64 | |
12月以上 | 81 | 81 | 73 | 89 | 69 | 65 | |
22 | 3月未満 | 81 | 81 | 73 | 89 | 69 | 65 |
3月以上6月未満 | 82 | 82 | 73 | 90 | 70 | 66 | |
6月以上9月未満 | 83 | 83 | 74 | 91 | 71 | 67 | |
9月以上12月未満 | 84 | 84 | 74 | 92 | 72 | 68 | |
12月以上 | 85 | 85 | 75 | 93 | 73 | 69 | |
23 | 3月未満 | 85 | 85 | 75 | 93 | 73 | 69 |
3月以上6月未満 | 86 | 86 | 75 | 94 | 74 | 69 | |
6月以上9月未満 | 87 | 87 | 76 | 95 | 75 | 69 | |
9月以上12月未満 | 88 | 88 | 76 | 96 | 76 | 69 | |
12月以上 | 89 | 89 | 77 | 97 | 77 | 69 | |
24 | 3月未満 | 89 | 89 | 77 | 97 | 77 |
|
3月以上6月未満 | 90 | 90 | 77 | 98 | 78 |
| |
6月以上9月未満 | 91 | 91 | 78 | 99 | 79 |
| |
9月以上12月未満 | 92 | 92 | 78 | 100 | 80 |
| |
12月以上 | 93 | 93 | 79 | 101 | 81 |
| |
25 | 3月未満 | 93 | 93 | 79 | 101 | 81 |
|
3月以上6月未満 | 94 | 94 | 79 | 102 | 82 |
| |
6月以上9月未満 | 95 | 95 | 80 | 103 | 83 |
| |
9月以上12月未満 | 96 | 96 | 80 | 104 | 84 |
| |
12月以上 | 97 | 97 | 81 | 105 | 85 |
| |
26 | 3月未満 | 97 | 97 | 81 | 105 | 85 |
|
3月以上6月未満 | 98 | 98 | 82 | 106 | 86 |
| |
6月以上9月未満 | 99 | 99 | 83 | 107 | 87 |
| |
9月以上12月未満 | 100 | 100 | 84 | 108 | 88 |
| |
12月以上 | 101 | 101 | 85 | 109 | 89 |
| |
27 | 3月未満 | 101 | 101 | 85 | 109 | 89 |
|
3月以上6月未満 | 102 | 102 | 85 | 110 | 90 |
| |
6月以上9月未満 | 103 | 103 | 86 | 111 | 91 |
| |
9月以上12月未満 | 104 | 104 | 86 | 112 | 92 |
| |
12月以上 | 105 | 105 | 87 | 113 | 93 |
| |
28 | 3月未満 | 105 | 105 | 87 | 113 |
|
|
3月以上6月未満 | 106 | 106 | 87 | 114 |
|
| |
6月以上9月未満 | 107 | 107 | 88 | 115 |
|
| |
9月以上12月未満 | 108 | 108 | 88 | 116 |
|
| |
12月以上 | 109 | 109 | 89 | 117 |
|
| |
29 | 3月未満 | 109 | 109 | 89 | 117 |
|
|
3月以上6月未満 | 110 | 110 | 90 | 118 |
|
| |
6月以上9月未満 | 111 | 111 | 91 | 119 |
|
| |
9月以上12月未満 | 112 | 112 | 92 | 120 |
|
| |
12月以上 | 113 | 113 | 93 | 121 |
|
| |
30 | 3月未満 | 113 | 113 | 93 | 121 |
|
|
3月以上6月未満 | 114 | 114 | 93 | 122 |
|
| |
6月以上9月未満 | 115 | 115 | 94 | 123 |
|
| |
9月以上12月未満 | 116 | 116 | 94 | 124 |
|
| |
12月以上 | 117 | 117 | 95 | 125 |
|
| |
31 | 3月未満 | 117 | 117 | 95 | 125 |
|
|
3月以上6月未満 | 118 | 118 | 95 | 126 |
|
| |
6月以上9月未満 | 119 | 119 | 96 | 127 |
|
| |
9月以上12月未満 | 120 | 120 | 96 | 128 |
|
| |
12月以上 | 121 | 121 | 97 | 129 |
|
| |
32 | 3月未満 | 121 | 121 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 121 | 122 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 | 121 | 123 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 | 121 | 124 |
|
|
|
| |
12月以上 | 121 | 125 |
|
|
|
| |
33 | 3月未満 |
| 125 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
| 126 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
| 127 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
| 128 |
|
|
|
| |
12月以上 |
| 129 |
|
|
|
|
附則別表第3 職務の級における最高の号俸を超える給料月額を受けていた職員の号俸
旧級 | 経過期間 旧給料月額 | 3月未満 | 3月以上6月未満 | 6月以上9月未満 | 9月以上12月未満 | 12月以上 |
2級 | 円 |
|
|
|
|
|
278,600 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | |
280,100 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | |
3級 | 308,600 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 |
310,400 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | |
312,200 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | |
314,000 | 109 | 109 | 110 | 110 | 111 | |
4級 | 326,100 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 |
5級 | 350,300 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 |
352,500 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 |
附則(平成19年3月庁訓第5号)抄
この庁訓は、平成19年4月1日から施行する。
附則(平成20年3月庁訓第7号)
この庁訓は、平成20年4月1日から施行する。
附則(平成20年11月庁訓第29号)
この庁訓は、平成20年12月1日から施行する。
附則(平成21年12月庁訓第39号)
この庁訓は、平成21年12月1日から施行する。
附則(平成22年4月庁訓第12号)
この庁訓は、平成22年4月1日から施行する。
附則(平成22年12月庁訓第32号)
この庁訓は、平成22年12月1日から施行する。
附則(平成23年12月庁訓第55号)
この庁訓は、平成23年12月1日から施行する。
附則(平成24年3月庁訓第23号)
この庁訓は、平成24年4月1日から施行する。
附則(平成24年12月庁訓第80号)
この庁訓は、平成25年1月1日から施行する。
附則(平成26年12月庁訓第33号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、平成26年12月1日(以下「施行日」という。)から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の給与規程」という。)は、平成26年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。
(適用日前の異動者の号給の調整)
2 適用日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
3 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の給与規程」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
(経過措置)
4 適用日から施行日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号、復職時等における号給の調整又は一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の一部を改正する条例(平成24年条例第8号)附則第2条第3項の規定による号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の給与規程の規定による号給が改正前の給与規程の規定による号給に達しない職員の当該適用又は異動の日における号給については、改正後の給与規程の規定にかかわらず、改正前の給与規程の規定による号給とするものとする。
5 施行日から平成27年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。
附則(平成27年2月庁訓第3号)
(施行期日)
1 この庁訓は、平成27年4月1日(以下「切替日」という。)から施行する。
(切替日前の異動者の号給の調整)
2 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給料の切替えに伴う経過措置)
3 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(規則で定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。
4 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。
5 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。
附則(平成28年3月庁訓第4号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の給与規程」という。)は、平成27年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の給与規程」という。)の規定に基づいて支給された給与(一般職の職員の給与に関する条例及び塩竈市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部を改正する条例(平成26年条例第28号。以下この項において「平成26年改正条例」という。)附則第5条の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の給与規程の規定による給与(平成26年改正条例附則第5条の規定による給料を含む。)の内払とみなす。
(経過措置)
3 適用日からこの庁訓の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の給与規程の規定による号給が改正前の給与規程の規定による号給に達しない職員の当該適用又は異動の日における号給については、改正後の給与規程の規定にかかわらず、改正前の給与規程の規定による号給とするものとする。
4 この庁訓の施行の日から平成28年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。
附則(平成28年12月庁訓第37号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の給与規程」という。)は、平成28年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の給与規程」という。)の規定に基づいて支給された給与(一般職の職員の給与に関する条例及び塩竈市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部を改正する条例(平成26年条例第28号。以下この項において「平成26年改正条例」という。)附則第5条の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の給与規程の規定による給与(平成26年改正条例附則第5条の規定による給料を含む。)の内払とみなす。
(経過措置)
3 適用日からこの庁訓の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の給与規程の規定による号給が改正前の給与規程の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の給与規程の規定にかかわらず、改正前の給与規程の規定による号給とするものとする。
4 この庁訓の施行の日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。
附則(平成29年12月庁訓第42号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の給与規程」という。)は、平成29年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の給与規程の規定を適用する場合には、改正前の技能労務職員の給与に関する規程(次項において「改正前の給与規程」という。)の規定に基づいて支給された給与(一般職の職員の給与に関する条例及び塩竈市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部を改正する条例(平成26年条例第28号。以下この項において「平成26年改正条例」という。)附則第5条の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の給与規程の規定による給与(平成26年改正条例附則第5条の規定による給料を含む。)の内払とみなす。
(経過措置)
3 適用日からこの庁訓の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の給与規程の規定による号給が改正前の給与規程の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の給与規程の規定にかかわらず、改正前の給与規程の規定による号給とするものとする。
4 この庁訓の施行の日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。
附則(平成30年12月庁訓第45号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、平成30年12月20日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の給与規程」という。)は、平成30年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の給与規程の規定を適用する場合には、改正前の技能労務職員の給与に関する規程(次項において「改正前の給与規程」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
(経過措置)
3 適用日からこの庁訓の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の給与規程の規定による号給が改正前の給与規程の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の給与規程の規定にかかわらず、改正前の給与規程の規定による号給とするものとする。
4 この庁訓の施行の日から平成31年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。
附則(令和元年12月庁訓第15号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、令和元年12月19日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の給与規程」という。)の規定は、平成31年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の給与規程の規定を適用する場合には、改正前の技能労務職員の給与に関する規程(次項において「改正前の給与規程」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
(経過措置)
3 適用日からこの庁訓の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の給与規程の規定による号給が改正前の給与規程の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の給与規程の規定にかかわらず、改正前の給与規程の規定による号給とするものとする。
4 この庁訓の施行の日から令和2年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。
附則(令和4年12月庁訓第100号)
(施行期日等)
1 この庁訓は、令和4年12月21日から施行し、この庁訓による改正後の技能労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の給与規程」という。)の規定は、令和4年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の給与規程の規定を適用する場合には、この庁訓による改正前の技能労務職員の給与に関する規程(次項において「改正前の給与規程」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
(経過措置)
3 適用日からこの庁訓の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の給与規程の規定による号給が改正前の給与規程の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の給与規程の規定にかかわらず、改正前の給与規程の規定による号給とするものとする。
4 この庁訓の施行の日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。
附則(令和5年3月庁訓第29号)
この庁訓は、令和5年4月1日から施行する。
別表第1(第2条関係)
(令4庁訓100・全改、令5庁訓29・一部改正)
行政職給料表(二)
単位:円
職員の区分 | 職務の級 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | |
号給 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | ||
定年前再任短時間勤務職員以外の職員 | 1 | 136,200 | 187,400 | 208,500 | 254,100 | 281,000 | |
2 | 137,100 | 188,700 | 209,700 | 255,300 | 282,900 | ||
3 | 138,100 | 190,100 | 211,100 | 256,300 | 284,500 | ||
4 | 139,000 | 191,300 | 212,300 | 257,400 | 286,200 | ||
5 | 140,000 | 192,300 | 213,600 | 258,300 | 287,900 | ||
6 | 141,000 | 193,800 | 215,000 | 259,300 | 289,400 | ||
7 | 142,000 | 195,200 | 216,400 | 260,400 | 290,600 | ||
8 | 143,000 | 196,500 | 217,800 | 261,300 | 291,800 | ||
9 | 143,800 | 197,900 | 219,100 | 262,200 | 293,300 | ||
10 | 144,800 | 198,900 | 220,700 | 262,900 | 295,100 | ||
11 | 145,800 | 200,200 | 222,300 | 263,800 | 296,800 | ||
12 | 146,900 | 201,200 | 223,700 | 264,700 | 298,600 | ||
13 | 147,700 | 202,400 | 224,900 | 265,700 | 300,000 | ||
14 | 148,700 | 203,500 | 226,400 | 266,700 | 301,700 | ||
15 | 149,800 | 204,600 | 227,900 | 267,600 | 303,300 | ||
16 | 150,800 | 205,700 | 229,200 | 268,500 | 304,800 | ||
17 | 151,900 | 206,600 | 230,000 | 269,400 | 306,300 | ||
18 | 153,300 | 207,700 | 230,700 | 270,500 | 307,900 | ||
19 | 154,500 | 208,700 | 231,600 | 271,500 | 309,500 | ||
20 | 155,700 | 209,700 | 232,600 | 272,300 | 311,200 | ||
21 | 156,800 | 210,600 | 233,200 | 273,200 | 312,200 | ||
22 | 158,000 | 211,700 | 234,700 | 274,100 | 313,600 | ||
23 | 159,200 | 212,800 | 236,000 | 275,100 | 315,000 | ||
24 | 160,400 | 213,700 | 237,000 | 275,900 | 316,500 | ||
25 | 161,500 | 214,600 | 238,300 | 276,500 | 317,600 | ||
26 | 163,000 | 215,500 | 239,500 | 277,300 | 319,100 | ||
27 | 164,500 | 216,200 | 240,800 | 278,200 | 320,500 | ||
28 | 166,000 | 217,100 | 242,000 | 279,100 | 321,900 | ||
29 | 167,400 | 217,900 | 242,800 | 280,000 | 323,500 | ||
30 | 168,800 | 219,100 | 244,000 | 281,100 | 324,700 | ||
31 | 170,300 | 220,100 | 245,200 | 282,100 | 326,000 | ||
32 | 171,800 | 220,900 | 246,300 | 283,100 | 327,200 | ||
33 | 173,100 | 221,500 | 247,400 | 283,800 | 328,300 | ||
34 | 174,800 | 222,500 | 248,400 | 284,700 | 329,200 | ||
35 | 176,500 | 223,600 | 249,500 | 285,600 | 330,300 | ||
36 | 178,200 | 224,700 | 250,500 | 286,700 | 331,400 | ||
37 | 179,900 | 225,200 | 251,600 | 287,300 | 332,500 | ||
38 | 181,300 | 226,300 | 252,500 | 288,200 | 333,600 | ||
39 | 183,000 | 227,400 | 253,500 | 289,100 | 334,600 | ||
40 | 184,500 | 228,400 | 254,500 | 290,000 | 335,600 | ||
41 | 185,800 | 229,200 | 255,500 | 290,600 | 336,600 | ||
42 | 187,200 | 230,200 | 256,700 | 291,600 | 337,600 | ||
43 | 188,500 | 231,200 | 257,600 | 292,600 | 338,600 | ||
44 | 189,900 | 232,100 | 258,900 | 293,500 | 339,600 | ||
45 | 191,400 | 233,000 | 259,600 | 294,200 | 340,500 | ||
46 | 192,700 | 233,900 | 260,600 | 295,100 | 341,500 | ||
47 | 194,100 | 234,700 | 261,700 | 296,000 | 342,500 | ||
48 | 195,500 | 235,400 | 262,600 | 296,900 | 343,500 | ||
49 | 196,800 | 236,300 | 263,700 | 297,600 | 344,400 | ||
50 | 197,900 | 237,300 | 264,700 | 298,200 | 345,300 | ||
51 | 199,000 | 238,300 | 265,800 | 298,900 | 346,200 | ||
52 | 200,200 | 239,300 | 266,500 | 299,700 | 347,000 | ||
53 | 201,300 | 240,300 | 267,200 | 300,300 | 347,800 | ||
54 | 202,400 | 241,300 | 268,000 | 301,100 | 348,600 | ||
55 | 203,300 | 242,000 | 269,000 | 301,800 | 349,400 | ||
56 | 204,400 | 242,700 | 270,000 | 302,500 | 350,100 | ||
57 | 205,500 | 243,500 | 270,800 | 303,200 | 350,800 | ||
58 | 206,400 | 244,400 | 271,800 | 303,900 | 351,600 | ||
59 | 207,400 | 245,300 | 272,900 | 304,700 | 352,400 | ||
60 | 208,400 | 246,000 | 273,900 | 305,400 | 353,100 | ||
61 | 209,500 | 246,800 | 274,900 | 306,000 | 353,800 | ||
62 | 210,400 | 247,600 | 276,000 | 306,700 | 354,500 | ||
63 | 211,300 | 248,500 | 276,800 | 307,400 | 355,200 | ||
64 | 212,200 | 249,200 | 277,900 | 308,100 | 355,900 | ||
65 | 212,800 | 250,000 | 278,700 | 308,600 | 356,500 | ||
66 | 213,600 | 250,600 | 279,500 | 309,100 | 357,000 | ||
67 | 214,300 | 251,300 | 280,300 | 309,700 | 357,500 | ||
68 | 215,000 | 251,800 | 281,100 | 310,300 | 358,000 | ||
69 | 215,400 | 252,500 | 281,700 | 310,900 | 358,400 | ||
70 | 215,800 | 253,100 | 282,500 | 311,300 | |||
71 | 216,100 | 253,500 | 283,300 | 311,800 | |||
72 | 216,400 | 253,900 | 284,000 | 312,300 | |||
73 | 216,600 | 254,100 | 284,800 | 312,600 | |||
74 | 217,000 | 254,500 | 285,500 | 313,100 | |||
75 | 217,400 | 255,000 | 286,300 | 313,600 | |||
76 | 218,000 | 255,500 | 287,100 | 314,000 | |||
77 | 218,200 | 255,800 | 287,700 | 314,200 | |||
78 | 218,700 | 256,200 | 288,200 | 314,500 | |||
79 | 219,100 | 256,700 | 288,700 | 314,800 | |||
80 | 219,500 | 257,200 | 289,100 | 315,100 | |||
81 | 220,000 | 257,500 | 289,500 | 315,400 | |||
82 | 220,300 | 257,800 | 289,900 | 315,700 | |||
83 | 220,600 | 258,100 | 290,400 | 316,000 | |||
84 | 221,000 | 258,400 | 290,900 | 316,300 | |||
85 | 221,500 | 258,600 | 291,300 | 316,500 | |||
86 | 221,900 | 258,800 | 291,900 | 316,900 | |||
87 | 222,300 | 259,100 | 292,500 | 317,200 | |||
88 | 223,000 | 259,400 | 293,100 | 317,400 | |||
89 | 223,400 | 259,600 | 293,400 | 317,600 | |||
90 | 223,900 | 259,800 | 293,900 | 317,900 | |||
91 | 224,400 | 260,200 | 294,400 | 318,200 | |||
92 | 224,800 | 260,400 | 294,800 | 318,500 | |||
93 | 225,100 | 260,700 | 295,200 | 318,700 | |||
94 | 225,500 | 261,100 | 295,700 | 319,000 | |||
95 | 225,900 | 261,400 | 296,200 | 319,300 | |||
96 | 226,200 | 261,700 | 296,700 | 319,500 | |||
97 | 226,500 | 261,900 | 297,000 | 319,700 | |||
98 | 226,900 | 262,200 | 297,400 | 320,000 | |||
99 | 227,300 | 262,400 | 297,900 | 320,300 | |||
100 | 227,700 | 262,700 | 298,400 | 320,500 | |||
101 | 228,100 | 263,000 | 298,800 | 320,700 | |||
102 | 228,500 | 263,200 | 299,200 | ||||
103 | 228,900 | 263,500 | 299,500 | ||||
104 | 229,300 | 263,800 | 299,800 | ||||
105 | 229,700 | 264,000 | 300,100 | ||||
106 | 230,200 | 264,200 | 300,500 | ||||
107 | 230,500 | 264,500 | 300,900 | ||||
108 | 230,900 | 264,700 | 301,300 | ||||
109 | 231,100 | 265,000 | 301,600 | ||||
110 | 231,500 | 265,300 | 302,000 | ||||
111 | 232,000 | 265,600 | 302,400 | ||||
112 | 232,400 | 265,800 | 302,700 | ||||
113 | 232,600 | 266,000 | 302,900 | ||||
114 | 233,100 | 266,300 | 303,200 | ||||
115 | 233,600 | 266,500 | 303,500 | ||||
116 | 234,100 | 266,700 | 303,700 | ||||
117 | 234,400 | 267,000 | 303,900 | ||||
118 | 234,800 | 267,300 | 304,200 | ||||
119 | 235,200 | 267,600 | 304,500 | ||||
120 | 235,600 | 267,900 | 304,700 | ||||
121 | 236,000 | 268,100 | 304,900 | ||||
122 | 268,300 | 305,200 | |||||
123 | 268,600 | 305,500 | |||||
124 | 268,900 | 305,700 | |||||
125 | 269,100 | 305,900 | |||||
126 | 269,300 | 306,200 | |||||
127 | 269,600 | 306,500 | |||||
128 | 269,900 | 306,700 | |||||
129 | 270,100 | 306,900 | |||||
130 | 270,300 | 307,200 | |||||
131 | 270,600 | 307,500 | |||||
132 | 270,900 | 307,700 | |||||
133 | 271,100 | 307,900 | |||||
134 | 271,300 | ||||||
135 | 271,600 | ||||||
136 | 271,900 | ||||||
137 | 272,100 | ||||||
定年前再任用短時間勤務職員 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | ||
193,600 | 204,700 | 223,200 | 244,000 | 274,700 |
備考 この表は、機器の運転操作、庁舎の監視その他の庁務及びこれらに準ずる業務に従事する職員で人事院規則で定めるものに適用する。
別表第2(第3条関係)
(平18庁訓6・全改)
級別職務分類表
職務の級 | 職務 |
1級 | 技術員の職務 |
2級 | 相当の技能又は経験を必要とする技術員の職務 |
3級 | 1 高度の技能又は経験を必要とする技術員の職務 2 技術主任の職務 |
4級 | 1 技術主査の職務 2 困難な業務を行う技術主任の職務 |
5級 | 1 技術主幹の職務 2 困難な業務を行う技術主査の職務 |
別表第3(第4条関係)
(昭60庁訓17・全改、平18庁訓6・一部改正)
初任給基準表
区分 | 基準年齢 | 学歴 | 初任給 | 経験年数換算率 | |||
技能職員 | 18歳 | 高校卒 | 1級17号給 | 免許取得後の期間 | 10割 | 免許取得後の期間 | 8割 |
18歳 | 中学卒 | 1級13号給 | |||||
労務職員 | 18歳 | 高校卒 | 1級17号給 | すべての期間 | 8割 | ||
18歳 | 中学卒 | 1級13号給 |
備考
1 本表に掲げる経験年数を有する者については、その者の受けるべき初任給の額と同じ額の号数に経験年数の月数を15で除して得た数(1に満たない端数は切り捨てる。)を加えて得た数を号数とする号給をもって、その者の初任給として受けるべき号給とする。
2 労務職員の18歳未満の期間については、1年につき1号給ずつ下位とする。
別表第3の2(第4条関係)
(平24庁訓80・全改、平26庁訓33・平27庁訓3・平28庁訓4・平28庁訓37・平29庁訓42・平30庁訓45・令元庁訓15・令4庁訓100・一部改正)
昇格時号給対応表
昇格した日の前日に受けていた号給 | 昇格後の号給 | |||
2級 | 3級 | 4級 | 5級 | |
1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
2 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3 | 1 | 1 | 1 | 1 |
4 | 1 | 1 | 1 | 1 |
5 | 1 | 1 | 1 | 1 |
6 | 1 | 1 | 1 | 1 |
7 | 1 | 1 | 1 | 1 |
8 | 1 | 1 | 1 | 1 |
9 | 1 | 1 | 1 | 1 |
10 | 1 | 2 | 1 | 1 |
11 | 1 | 3 | 1 | 1 |
12 | 1 | 4 | 1 | 1 |
13 | 1 | 5 | 1 | 1 |
14 | 1 | 6 | 1 | 1 |
15 | 1 | 7 | 1 | 1 |
16 | 1 | 8 | 1 | 1 |
17 | 1 | 9 | 1 | 1 |
18 | 1 | 10 | 1 | 2 |
19 | 1 | 11 | 1 | 3 |
20 | 1 | 12 | 1 | 4 |
21 | 1 | 13 | 1 | 5 |
22 | 1 | 14 | 1 | 6 |
23 | 1 | 15 | 1 | 7 |
24 | 1 | 16 | 1 | 8 |
25 | 1 | 17 | 1 | 9 |
26 | 1 | 18 | 1 | 10 |
27 | 1 | 19 | 1 | 11 |
28 | 1 | 20 | 1 | 12 |
29 | 1 | 21 | 1 | 13 |
30 | 1 | 21 | 2 | 13 |
31 | 1 | 22 | 3 | 14 |
32 | 1 | 22 | 4 | 14 |
33 | 1 | 23 | 5 | 15 |
34 | 1 | 23 | 6 | 15 |
35 | 1 | 24 | 7 | 16 |
36 | 1 | 24 | 8 | 16 |
37 | 1 | 25 | 9 | 17 |
38 | 2 | 26 | 10 | 17 |
39 | 3 | 27 | 11 | 18 |
40 | 4 | 28 | 12 | 18 |
41 | 5 | 29 | 13 | 19 |
42 | 6 | 30 | 14 | 19 |
43 | 7 | 31 | 15 | 20 |
44 | 8 | 32 | 16 | 20 |
45 | 9 | 33 | 17 | 21 |
46 | 10 | 34 | 18 | 22 |
47 | 11 | 35 | 19 | 23 |
48 | 12 | 36 | 20 | 24 |
49 | 13 | 37 | 21 | 25 |
50 | 14 | 38 | 22 | 25 |
51 | 15 | 39 | 23 | 25 |
52 | 16 | 40 | 24 | 26 |
53 | 17 | 41 | 25 | 26 |
54 | 18 | 41 | 26 | 26 |
55 | 19 | 42 | 27 | 27 |
56 | 20 | 42 | 28 | 27 |
57 | 21 | 43 | 29 | 27 |
58 | 22 | 43 | 30 | 28 |
59 | 23 | 44 | 31 | 28 |
60 | 24 | 44 | 32 | 28 |
61 | 25 | 45 | 33 | 29 |
62 | 26 | 46 | 34 | 29 |
63 | 27 | 47 | 35 | 30 |
64 | 28 | 48 | 36 | 30 |
65 | 29 | 49 | 37 | 31 |
66 | 30 | 50 | 38 | 31 |
67 | 31 | 51 | 39 | 32 |
68 | 32 | 52 | 40 | 32 |
69 | 33 | 53 | 41 | 33 |
70 | 34 | 53 | 42 | 33 |
71 | 35 | 53 | 43 | 33 |
72 | 36 | 54 | 44 | 34 |
73 | 37 | 54 | 45 | 34 |
74 | 38 | 54 | 46 | 34 |
75 | 39 | 55 | 47 | 35 |
76 | 40 | 55 | 48 | 35 |
77 | 41 | 55 | 49 | 35 |
78 | 42 | 56 | 50 | 36 |
79 | 43 | 56 | 51 | 36 |
80 | 44 | 56 | 52 | 36 |
81 | 45 | 57 | 53 | 37 |
82 | 45 | 57 | 54 | 37 |
83 | 46 | 58 | 55 | 37 |
84 | 46 | 58 | 56 | 37 |
85 | 47 | 59 | 57 | 37 |
86 | 47 | 59 | 58 | 37 |
87 | 48 | 60 | 59 | 37 |
88 | 48 | 60 | 60 | 38 |
89 | 49 | 61 | 61 | 38 |
90 | 49 | 61 | 61 | 38 |
91 | 50 | 61 | 62 | 38 |
92 | 50 | 62 | 62 | 38 |
93 | 51 | 62 | 63 | 38 |
94 | 51 | 62 | 63 | 38 |
95 | 52 | 63 | 64 | 39 |
96 | 52 | 63 | 64 | 39 |
97 | 53 | 63 | 65 | 39 |
98 | 53 | 64 | 65 | 39 |
99 | 54 | 64 | 66 | 39 |
100 | 54 | 64 | 66 | 39 |
101 | 55 | 65 | 67 | 39 |
102 | 55 | 65 | 67 | |
103 | 56 | 65 | 68 | |
104 | 56 | 65 | 68 | |
105 | 56 | 65 | 69 | |
106 | 56 | 66 | 70 | |
107 | 56 | 66 | 71 | |
108 | 57 | 66 | 72 | |
109 | 57 | 66 | 73 | |
110 | 57 | 66 | 73 | |
111 | 57 | 67 | 74 | |
112 | 57 | 67 | 74 | |
113 | 58 | 67 | 75 | |
114 | 58 | 67 | 75 | |
115 | 58 | 68 | 76 | |
116 | 58 | 68 | 76 | |
117 | 58 | 68 | 76 | |
118 | 59 | 68 | 76 | |
119 | 59 | 68 | 76 | |
120 | 59 | 68 | 76 | |
121 | 59 | 68 | 76 | |
122 | 69 | 76 | ||
123 | 69 | 76 | ||
124 | 69 | 76 | ||
125 | 69 | 76 | ||
126 | 69 | 76 | ||
127 | 69 | 76 | ||
128 | 70 | 76 | ||
129 | 70 | 76 | ||
130 | 70 | 76 | ||
131 | 70 | 76 | ||
132 | 70 | 76 | ||
133 | 70 | 76 | ||
134 | 71 | |||
135 | 71 | |||
136 | 71 | |||
137 | 71 |
備考 これらの表の昇格後の号給欄中「2級」等とあるのは、その者が昇格した職務の級を示す。
別表第3の3(第4条関係)
(令5庁訓29・追加)
降格時号給対応表
降格した日の前日に受けていた号給 | 降格後の号給 | |||
1級 | 2級 | 3級 | 4級 | |
1 | 37 | 9 | 29 | 17 |
2 | 38 | 10 | 30 | 18 |
3 | 39 | 11 | 31 | 19 |
4 | 40 | 12 | 32 | 20 |
5 | 41 | 13 | 33 | 21 |
6 | 42 | 14 | 34 | 22 |
7 | 43 | 15 | 35 | 23 |
8 | 44 | 16 | 36 | 24 |
9 | 45 | 17 | 37 | 25 |
10 | 46 | 18 | 38 | 26 |
11 | 47 | 19 | 39 | 27 |
12 | 48 | 20 | 40 | 28 |
13 | 49 | 21 | 41 | 30 |
14 | 50 | 22 | 42 | 32 |
15 | 51 | 23 | 43 | 34 |
16 | 52 | 24 | 44 | 36 |
17 | 53 | 25 | 45 | 38 |
18 | 54 | 26 | 46 | 40 |
19 | 55 | 27 | 47 | 42 |
20 | 56 | 28 | 48 | 44 |
21 | 57 | 30 | 49 | 45 |
22 | 58 | 32 | 50 | 46 |
23 | 59 | 34 | 51 | 47 |
24 | 60 | 36 | 52 | 48 |
25 | 61 | 37 | 53 | 51 |
26 | 62 | 38 | 54 | 54 |
27 | 63 | 39 | 55 | 57 |
28 | 64 | 40 | 56 | 60 |
29 | 65 | 41 | 57 | 62 |
30 | 66 | 42 | 58 | 64 |
31 | 67 | 43 | 59 | 66 |
32 | 68 | 44 | 60 | 68 |
33 | 69 | 45 | 61 | 71 |
34 | 70 | 46 | 62 | 74 |
35 | 71 | 47 | 63 | 77 |
36 | 72 | 48 | 64 | 80 |
37 | 73 | 49 | 65 | 87 |
38 | 74 | 50 | 66 | 94 |
39 | 75 | 51 | 67 | 101 |
40 | 76 | 52 | 68 | 101 |
41 | 77 | 54 | 69 | 101 |
42 | 78 | 56 | 70 | 101 |
43 | 79 | 58 | 71 | 101 |
44 | 80 | 60 | 72 | 101 |
45 | 82 | 61 | 73 | 101 |
46 | 84 | 62 | 74 | 101 |
47 | 86 | 63 | 75 | 101 |
48 | 88 | 64 | 76 | 101 |
49 | 90 | 65 | 77 | 101 |
50 | 92 | 66 | 78 | 101 |
51 | 94 | 67 | 79 | 101 |
52 | 96 | 68 | 80 | 101 |
53 | 98 | 71 | 81 | 101 |
54 | 100 | 74 | 82 | 101 |
55 | 102 | 77 | 83 | 101 |
56 | 107 | 80 | 84 | 101 |
57 | 112 | 82 | 85 | 101 |
58 | 117 | 84 | 86 | 101 |
59 | 121 | 86 | 87 | 101 |
60 | 121 | 88 | 88 | 101 |
61 | 121 | 91 | 90 | 101 |
62 | 121 | 94 | 92 | 101 |
63 | 121 | 97 | 94 | 101 |
64 | 121 | 100 | 96 | 101 |
65 | 121 | 105 | 98 | 101 |
66 | 121 | 110 | 100 | 101 |
67 | 121 | 115 | 102 | 101 |
68 | 121 | 121 | 104 | 101 |
69 | 121 | 127 | 105 | 101 |
70 | 121 | 133 | 106 | |
71 | 121 | 137 | 107 | |
72 | 121 | 137 | 108 | |
73 | 121 | 137 | 110 | |
74 | 121 | 137 | 112 | |
75 | 121 | 137 | 114 | |
76 | 121 | 137 | 133 | |
77 | 121 | 137 | 133 | |
78 | 121 | 137 | 133 | |
79 | 121 | 137 | 133 | |
80 | 121 | 137 | 133 | |
81 | 121 | 137 | 133 | |
82 | 121 | 137 | 133 | |
83 | 121 | 137 | 133 | |
84 | 121 | 137 | 133 | |
85 | 121 | 137 | 133 | |
86 | 121 | 137 | 133 | |
87 | 121 | 137 | 133 | |
88 | 121 | 137 | 133 | |
89 | 121 | 137 | 133 | |
90 | 121 | 137 | 133 | |
91 | 121 | 137 | 133 | |
92 | 121 | 137 | 133 | |
93 | 121 | 137 | 133 | |
94 | 121 | 137 | 133 | |
95 | 121 | 137 | 133 | |
96 | 121 | 137 | 133 | |
97 | 121 | 137 | 133 | |
98 | 121 | 137 | 133 | |
99 | 121 | 137 | 133 | |
100 | 121 | 137 | 133 | |
101 | 121 | 137 | 133 | |
102 | 121 | 137 | ||
103 | 121 | 137 | ||
104 | 121 | 137 | ||
105 | 121 | 137 | ||
106 | 121 | 137 | ||
107 | 121 | 137 | ||
108 | 121 | 137 | ||
109 | 121 | 137 | ||
110 | 121 | 137 | ||
111 | 121 | 137 | ||
112 | 121 | 137 | ||
113 | 121 | 137 | ||
114 | 121 | 137 | ||
115 | 121 | 137 | ||
116 | 121 | 137 | ||
117 | 121 | 137 | ||
118 | 121 | 137 | ||
119 | 121 | 137 | ||
120 | 121 | 137 | ||
121 | 121 | 137 | ||
122 | 121 | 137 | ||
123 | 121 | 137 | ||
124 | 121 | 137 | ||
125 | 121 | 137 | ||
126 | 121 | 137 | ||
127 | 121 | 137 | ||
128 | 121 | 137 | ||
129 | 121 | 137 | ||
130 | 121 | 137 | ||
131 | 121 | 137 | ||
132 | 121 | 137 | ||
133 | 121 | 137 | ||
134 | 121 | |||
135 | 121 | |||
136 | 121 | |||
137 | 121 |
別表第4 加算表(第5条関係)
(平2庁訓17・追加、平3庁訓2・平19庁訓5・一部改正)
給料表 | 職員 | 加算割合 | |
技能職員 | 労務職員 | ||
行政職給料表(二) | 技術主任の職にある職員 技術主査の職にある職員 | 技術主任の職にある職員 技術主査の職にある職員 | 5/100 |
技術主幹の職にある職員 困難な業務を行う技術主査の職にある職員(市長の定める職員に限る。) | 技術主幹の職にある職員 困難な業務を行う技術主査の職にある職員(市長の定める職員に限る。) | 10/100 |